+ Đăng ký nguyện vọng: khi cĩ cá nhân nhân viên tự nhận thấy cĩ nhu cầu học tập để thực hiện cơng việc tốt hơn, hoặc các cấp quản lý nhận thấy tiềm năng của các nhân viên của mình, muốn đào tạo thêm cho nhân viên để phục vụ cho các dự án kỹ thuật mới sẽ làm đơn gửi cho Phịng Hành chính – Nhân sự. Căn cứ vào bản mơ tả cơng việc, bản tiêu chuẩn nhân viên cùng định hƣớng chiến lƣợc của cơng ty, Phịng Hành chính – Nhân sự sẽ sơ duyệt, sau đĩ đƣợc Giám đốc kí phê chuẩn.
+ Đăng ký khĩa học: Phịng Hành chính – Nhân sự sẽ đăng kí tại các trung tâm học cho nhân viên, hoặc tự nhân viên sẽ tự tìm nơi học tập cho mình để phù hợp với điều kiện đi lại, giờ giấc làm việc, nhƣng cũng phải đảm bảo chất lƣợng học với sự đồng ý của Trƣởng phịng Hành chính – Nhân sự.
+ Quá trình học: Các chi phí học tập và đi học chủ yếu là do tự nhân viên bỏ ra, và tự động giám sát việc thực hiện quá trình học tập của mình đến khi cĩ kết quả. Khi cĩ khĩ khăn gì các cá nhân sẽ báo cáo lại cho Phịng Hành chính – Nhân sự, Phịng sẽ cung cấp các hỗ trợ nếu thấy cần thiết trong cơng việc và ngồi cơng việc.
+ Kiểm tra kết quả: Sau khi nhân viên kết thúc khĩa học, Phịng Hành chính – Nhân sự sẽ liên lạc với nơi đào tạo để kiểm tra kết quả học tập của nhân viên. Nếu thấy khơng đạt nhƣ mong muốn sẽ cĩ biện pháp xem xét đƣa học viên học lại hoặc thực hiện bỏ quy trình đào tạo với nhân viên này.
+ Các chi phí học tập và đi học: Trong quá trình đi học là do tự nhân viên bỏ ra, khi kết quả học tập của nhân viên đƣợc chứng thực thì Phịng Hành chính – Nhân sự sẽ kết tốn trả tồn bộ hoặc một phần chi phí học tập cho nhân viên.