- Cụng nghiệp,xõy dựng 90 3 16 100 Thương mại, dịch vụ542132
3.2.3.3.Tiếp tục hoàn thiện chớnh sỏch tiền cụng, tiền lương linh hoạt khuyến khớch phỏt triển
hoạt khuyến khớch phỏt triển
Tiếp tục hoàn thiện chớch sỏch tiền cụng, tiền lương theo hướng đảm bảo bỡnh đẳng giữa cỏc thành phành kinh tế, bảo vệ quyền và lợi ớch của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Cải cỏch chế độ tiền lương, tiền cụng và sự phõn phối thu nhập cho người lao động gắn với cơ chế thị trường. Chớnh sỏch tiền cụng, tiền lương phải được xem là khõu
đột phỏ, tỏc động linh hoạt đến hoạt động của thị trường sức lao động, tạo ra động lực kớch thớch tăng trưởng kinh tế và phỏt triển toàn diện nguồn nhõn lực. Tiền lương tối thiểu phải thực hiện theo quy định của phỏp luật. Tiền lương gắn với hiệu quả cụng việc vỡ cụng việc phản ỏnh đỳng và chớnh xỏc giỏ trị hàng hoỏ sức lao động. Đồng thời hoàn thiện chớnh sỏch thị trường sức lao động thụ động như chớnh sỏch trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xó hội, đào tạo lại, giải quyết việc làm cho lao động dụi dư…đảm bảo cho thị trường sức lao động vận hành cú hiệu quả
Việc hoàn thiện khung phỏp lý về thị trường sức lao động thực hiện nghiờm tỳc cỏc quy định và thỏa ước trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cần được quan tõm. Trong thời gian đến, vấn đề cải cỏch tiền cụng, tiền lương và xuất khẩu lao động, đảm bảo nguyờn tắc chi trả tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh phải tuõn thủ cỏc nguyờn tắc thị trường, khuyến khớch cỏc doanh nghiệp xõy dựng chế độ lương hợp lý nhằm tăng thu nhập cho người lao động để kớch thớch người lao động phỏt huy hết năng lực của mỡnh khi tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất.