- Về phẩm chất chính trị: Công tác phát triển Đảng luôn đƣợc Đảng bộ Ngành BHXH tỉnh An Giang quan tâm. Các đơn vị đã chú trọng giáo dục, bồi dƣỡng và giới thiệu quần chúng ƣu tú kết nạp vào Đảng; đặc biệt, là đối với đội ngũ công
33
chức trẻ, có chí hƣớng tu dƣỡng và phấn đấu tốt. Đảng viên phục vụ trong ngành đƣợc phát triển và tăng dần hàng năm; hiện nay, toàn ngành có 137 Đảng viên, chiếm 52,49% số công chức của Cơ quan; tăng 8,34% so với năm 2017.
Bảng 2. 1: Trình độ lý luận chính trị nguồn nhân lực BHXH tỉnh An Giang
CHỈ TIÊU 2014 2015 2016 2017 2018 Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Tổng lao động 254 100 256 100 271 100 265 100 261 100 Cao cấp 7 2,8 7 2,7 9 3,3 11 4,2 14 5,4 Trung cấp 37 14,6 42 16,4 43 15,8 45 16,9 48 18,4 Sơ cấp 0 0,00 0 0,00 50 18,5 61 23,0 75 28,7 Cộng 17,3 19,1 37,6 44,1 52,5 Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ
Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ, công chức Ngành BHXH tỉnh An Giang từng bƣớc đƣợc nâng lên: Trình độ lý luận chính trị là Cử nhân và Cao cấp trong toàn ngành có 14 ngƣời, chiếm tỷ lệ 5,36 % số công chức và chiếm 10,22 % số Đảng viên trong toàn ngành. Trình độ lý luận chính trị Trung cấp có 48 ngƣời, chiếm tỷ lệ 18,39 % số công chức. Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị trong toàn ngành luôn bám sát các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nƣớc tổ chức triển khai thực hiện các chƣơng trình, nhiệm vụ tới toàn thể công chức trong đơn vị. Đặc biệt là quán triệt tinh thần Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn với chuẩn mực đạo đức ngƣời công chức của ngành. Qua đó, tạo cho đội ngũ công chức có tác phong làm việc mới: có ý thức chính trị cao, nhanh nhẹn, tháo vát, năng động, sáng tạo, khẩn trƣơng và kỷ luật; thực sự say mê với công việc chuyên môn, tâm huyết với nghề, tích cực tham gia các phong trào thi đua của ngành, cơ quan phát động, với tinh thần phấn khởi, hăng say, nhiệt tình và trách nhiệm cao. [7]
- Về kiến thức, kinh nghiệm, trình độ năng lực chuyên môn của cán bộ, công chức tính từ năm 2014 đến năm 2018, Ngành BHXH tỉnh An Giang đã trực tiếp triển khai nhiều lớp đào tạo, bồi dƣỡng cho cán bộ công chức của ngành. Năm 2014, trực tiếp mở 14 lớp bồi dƣỡng cơ bản và chuyên sâu chuyên môn, nghiệp vụ
34
của ngành, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác chuyên môn cho 261 lƣợt công chức. Năm 2015, mở đƣợc 15 lớp bồi dƣỡng đào tạo cho 273 lƣợt công chức. Năm 2016, đã triển khai đƣợc 17 lớp, đào tạo cho 285 lƣợt công chức. Năm 2017, đã triển khai đƣợc 19 lớp, đào tạo cho 297 lƣợt công chức. Năm 2018, đã triển khai đƣợc 23 lớp, đào tạo cho 385 lƣợt công chức. So với năm 2016 và 2017, năm 2018 đã có những nét khởi sắc tích cực cả về chất lƣợng và số lƣợng là vì ngành BHXH tỉnh An Giang đã chú trọng hơn trong việc đào tạo dài hạn ở các cơ sở đào tạo ngày càng nhiều, phục tốt cho yêu cầu phát triển của ngành [5], [6]. Tăng cƣờng cử cán bộ, công chức tham dự các khóa bồi dƣỡng về chuyên môn nghiệp vụ của ngành theo nhiều hình thức khác nhau, nhƣ đào tạo trong nƣớc hay cử ra nƣớc ngoài đào tạo theo các chƣơng trình hợp tác giữa BHXH Việt Nam với các trƣờng đại học ở nƣớc ngoài. Đây là những việc làm cần thiết nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức của ngành, nhất là trong bối cảnh thực hiện mạnh mẽ công cuộc cải cách, hiện đại hóa hệ thống BHXH, đẩy mạnh hợp tác về BHXH với các quốc gia trong khu vực và trên thế giới.