II. Điểm kết luận của Hội đồng:
8. Kết cấu đề tài luận văn:
1.2.1 Khái niệm nhân lực:
Bất kì tổ chức nào cũng được hình thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của tổ chức đó. Nguồn nhân lực của tổ chức bao gồm các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định, còn nhân lực đươcc̣ hiểu lànguồn lực của mỗi con người mànguồn lực này gồm cóthểlực, trílực vàtâm lực của con người.
Thểlực: làsức khỏe của thân thểnóphu c̣thuôcc̣ vào sức vóc, tình trangc̣ sức khỏe của từng người, mức sống, thu nhâp,c̣ chếđô c̣ăn uống, chếđô c̣làm viêcc̣ vànghỉngơi, chếđô c̣y tế. Thểlực con người phu c̣thuôcc̣ vào giới tính, thời gian công tác, đô c̣tuổi….
Trílực: chỉsức suy nghi,,̃ sựhiểu biết, sựtiếp thu kiến thức, tài năng, năng khiếu cung,̃ như quan điểm, lòng tin, nhân cách…của từng con người. Trong sản xuất kinh doanh chuyền thống, viêcc̣ tâṇ dungc̣ các tiềm năng về thểlực của con người làkhông bao giờ thiếu, đa ,̃đươcc̣ khai thác triêṭđể. Sự
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP 2020 GVHD: Đỗ Thị Ý Nhi
khai thác tiềm năng trílực của con người còn ởmức mới mẻ, chưa bao giờ caṇ kiêt,c̣ vìđây làkho tàng còn nhiều bíẩn của con người.
Tâm lực là sự để tâm, chú tâm của con người vào một việc gì đó, mà ở trong góc độ kinh tế được hiểu là sự ham muốn sử dụng sức lực và trí lực để hoàn thành công việc.
Như vậy, nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng trong quá trình sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người, một nguồn lực quý giá trong các yếu tố của sản xuất của tất cả các doanh nghiệp.
Ngoài ra, nhân lực còn được hiểu là sức lực con người, nằm trong mỗi con người và làm cho con người hoạt động. Sức lực đó ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của cơ thể con người và đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia vào quá trình lao động, con người có sức lao động. [1]