II. Điểm kết luận của Hội đồng:
1.7TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC:
8. Kết cấu đề tài luận văn:
1.7TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC:
Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được nghiên cứu từ khá lâu. Hiện nay có rất nhiều nghiên cứu mang tính hệ thống, được xuất bản thành các giáo trình, sách hay các nghiên cứu lý luận về đào tạo nguồn nhân lực được đăng trên các tạp chí... Qua tìm hiểu, tác giả thấy ở Việt Nam đã có nhiều công trình nghiên cứu về đào tạo nhân lực theo nhu cầu của tổ chức như sau:
Theo Tạp chí Giáo dục, bài nghiên cứu về đề tài “Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh An Giang” được viết bởi một nhóm tác giả bao gồm Trần Thị Kim Liên, Nguyễn Thái Ngọc Hà, Nguyễn Lan Tuyền, được xuất bản trong Số đặc biệt kì 2 tháng 5/2020. Tác giả đã sử dụng
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP 2020 GVHD: Đỗ Thị Ý Nhi
phương pháp khảo sát, phỏng vấn sâu để nghiên cứu về chất lượng của lực lượng lao động nông thôn tỉnh An Giang làm cơ sở đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông thôn của tỉnh này. Từ những quan điểm của tác giả, kết quả khảo sát của bài nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh An Giang cần có chính sách đào tạo nghề, giúp thu hẹp khoảng cách giữa nông dân và người lao động, công nghệ mới và các chính sách kinh tế để kích cầu lao động có kỹ năng ở nông thôn cũng cần thiết.
Theo Tạp chí Giáo dục, tác giả Trần Thu Hương (2019) đã nghiên cứu về đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao cho tỉnh Đồng Nai”, Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai, được đăng vào ngày 16/12/2019. Tác giả đã sử dụng phương pháp thu thập, thống kê số liệu, quan sát, tìm hiểu và phân tích thực trạng về nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Đồng Nai, từ đó tác giả đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao tại tỉnh. Kết quả đạt được: tác giả đã đưa ra những thực trạng cụ thể như số lượng nhân lực du lịch trực tiếp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, dự báo nhu cầu nhân lực cho ngành du lịch vủa tỉnh, số lượng cơ sở đào tạo nhân lực ngành du lịch của tỉnh, những hạn chế còn tồn đọng trong việc đào tạo nhân lực, từ đó đã đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực du lịch.
Đề tài “Giải pháp đào tạo nâng cao năng lực nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế” được nghiên cứu và viết bởi tác giả ThS. Nguyễn Thị Minh Huyền (Khoa Quốc tế - Trường Đại học Quốc gia Hà Nội). Bài báo được đăng trên Tạp chí Công thương ngày 08/07/2020. Tác giả đã sử dụng phương pháp thu thập, thống kê số liệu, phương pháp quan sát, tìm hiểu để phân tích vai trò của đào tạo nguồn nhân lực, từ đó đề xuất những định hướng mang tầm chiến lược liên quan đến nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Kết quả nghiên cứu: tác giả đã phân tích rõ được thực trạng chất lượng nguồn lao động của Việt Nam, đặc biệt trong quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước như hiện nay; qua đó đề xuất giải pháp nâng cao năng lực nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế.
Trong luận văn thạc sĩ “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng” của tác giả Đoàn Huy Tùng được xuất bản năm 2016 bởi Trường Đại học Kinh tế - Đai học Quốc Gia Hà Nội. Luận văn được nghiên cứu bằng các phương pháp tổng hợp, phân tích các kết quả nghiên
cứu, lấy ý kiến các chuyên gia, thống kê và so sánh. Tác giả đã hệ thống hóa và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp; phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng nhằm tìm ra các nguyên nhân và yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển tại công ty; từ đó đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp.
Đề tài luận văn thạc sĩ “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty tư vấn xây dựng thủy lợi việt nam – CTCP” được viết bởi tác giả Mai Thị Oanh. Luận văn được xuất bản năm 2019 bởi trường Đại học Lao động Hà Nội. Trong bài nghiên cứu, tác giả đã sử dụng phương pháp thống kê - phân tích, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp điều tra xã hội học. Luận văn làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tư vấn Xây dựng Thủy lợi Việt Nam - CTCP, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty.
Đề tài luận án tiến sỹ “Đào tạo cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế” của tác giả Đặng Thị Hương. Luận án đã hệ thống hóa, bổ sung và phát triển những vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu, rộng. Cụ thể, luận án đã xác định và làm rõ các đặc điểm về nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, tổ chức đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp vừa và nhỏ đáp ứng các yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế.
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Trong chương đầu tiên của bài báo cáo tốt nghiệp, tác giả đã hệ thống hóa những cơ sở lý luận chung về nguồn nhân lực, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Trên đây là những kiến thức dùng làm cơ sở cho việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở chương 2.
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP 2020 GVHD: Đỗ Thị Ý Nhi CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CHÁNH NGHĨA
2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CHÁNH NGHĨA: