II. Điểm kết luận của Hội đồng:
8. Kết cấu đề tài luận văn:
2.1.8 Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty:
Lực lượng lao động:
Bảng 5. Tình hình lao động qua các năm
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Lao động trực tiếp 137 80 145 76 157 81
Lao động gián tiếp 35 20 46 24 36 19
Tổng 172 191 193
(Nguồn: Phòng hành chính – nhân sự)
Qua số liệu phân tích ở bảng 5 ta có thấy:
Năm 2017 với tổng số lao động là 172 người, trong đó có 137 lao động trực tiếp (chiếm 80%. Đến năm 2018, số lao động là 191 người (tăng lên 19 người so với năm 2017, số lao động trực tiếp tăng lên 8 người, số lao động gián tiếp tăng 11 người) trong đó lao động trực tiếp là 145 người (chiếm 76% lao động toàn công ty) và số lao động gián tiếp là 46 người (chiếm 24%).
Năm 2019, tổng số lao động của công ty là 193 người, trong đó lao động trực tiếp là 157 người (chiếm 81% tỷ trọng cơ cấu lao động toàn công ty), lao động gián tiếp giảm xuống còn 36 người (chiếm 19%).
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP 2020 GVHD: Đỗ Thị Ý Nhi
Nhìn chung từ năm 2017 đến 2019, do nhu cầu ngày càng mở rộng của công ty mà số lao động tăng lên đáng kể 21 người, trong đó lao động trực tiếp tăng 20 người, lao động gián tiếp tăng 1 người.
Cơ cấu lao động theo giới tính:
Bảng 6. Cơ cấu lao động phân theo giới tính
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Chỉ tiêu Số % Số lượng % Số lượng %
lượng
Nữ 10 5,8 11 5,75 11 5,7
Nam 162 94,2 180 94,25 183 94,3
Tổng cộng 172 191 193
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Qua số liệu ta thấy từ năm 2017 đến 2018, tỷ lệ lao động nữ luôn ổn định 5,8%, chủ yếu tập trung ở bộ phận văn phòng công ty. Tỷ lệ lao động nam từ năm 2017 đến năm 2019 cũng ổn định ở mức sấp xỉ 94,3%. Vì đặc thù và tính chất công việc nên tỷ lệ lao động nam cao hơn tỷ lệ lao động nữ.
Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn:
Bảng 7. Cơ cấu lao động phân theo trình độ chuyên môn
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Trình độ chuyên môn Số lượng % Số % Số lượng %
lượng
Đại học và trên đại học 30 17,4 35 18,3 36 18,7
Cao đẳng, Trung cấp 5 2,9 11 5,7 0 0
Lao động phổ thông 137 79,7 145 76 157 81,3
Tổng cộng 172 191 193
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Nhận xét: Qua bảng số liệu ở trên ta có thể thấy, số lượng lao động có trình độ Đại học và trên đại học mỗi năm tăng đều cụ thể năm 2017 là 30 người chiếm tỷ trọng 17,4%, năm 2018 là 35 người chiếm tỷ trọng 18,3% và đến năm 2019 tăng nhẹ 36 người chiếm 18,7%.
Số lượng lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp tăng đến năm 2018, cụ thể là năm 2017 là 5 người (chiếm 2,9%), năm 2018 tăng thêm 6 người (11 người) chiếm 5,7% nhưng đến năm 2019 thì không còn lao động trình độ Cao đẳng.
Nhìn chung qua các năm cho thấy trình độ lực lượng lao động của công ty ngày càng được nâng cao. Tuy nhiên, công ty chủ động đào tạo nhân lực để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có như vậy thì công ty mới đứng vững trên thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay.
2.2 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG