8. Kết cấu của luận văn
3.2.2 Nhóm giải pháp quản lý quỹ lương làm căn cứ tính tiền đóng bảo hiểm
sẽ tăng nguồn thu cho quỹ BHXH, đảm bảo được quyền lợi cho NLĐ. Bởi vì trong thực tế hiện nay, NLĐ khi nghỉ việc hưởng các chế độ BHXH với mức lương hưu và trợ cấp thấp hơn nhiều so với tiền lương thực tế. Nếu NLĐ được đóng BHXH theo mức lương thực tế sẽ tạo ra sự bình đẳng giữa khu vực nhà nước áp dụng chế độ tiền lương nhà nước với khu vực ngoài quốc doanh áp dụng chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Bởi vì, theo quy định hiện nay, đối với các doanh nghiệp áp dụng chế độ tiền lương nhà nước đang đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước quy định thấp hơn so với mức thu nhập thực tế, trong khi đó đối với các doanh nghiệp áp dụng chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định thì căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động. Như vậy, nếu các doanh nghiệp áp dụng chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định thực hiện nghiêm túc ghi đúng tiền lương thực tế trả cho NLĐ trên hợp đồng lao động để làm căn cứ đóng BHXH thì tất yếu dẫn đến chi phí về nhân công sẽ tăng lên từ đó làm giá thành sản phẩm tăng và làm giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp; bên cạnh đó, NLĐ đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước quy định khi về nghỉ hưởng chế độ hưu trí được tính lương bình quân trên cơ sở 5 năm, 6 năm, 8 năm hoặc 10 năm cuối theo quy định của Luật BHXH sẽ được hưởng số tiền lương hưu hằng tháng cao hơn nhiều so với NLĐ đóng BHXH theo tiền lương do người SDLĐ quyết định, vì những NLĐ này phải tính bình quân gia quyền toàn bộ thời gian đóng.
Phối hợp chặt chẽ với cơ quan thuế để quản lý quỹ tiền lương tham gia BHXH của doanh nghiệp để người SDLĐ không thể lợi dụng kẽ hở của pháp luật để đóng BHXH với mức thấp, không đúng với số tiền của NLĐ được hưởng gây thất thu cho quỹ BHXH, đồng thời quyền lợi của NLĐ cũng bị thiệt thòi.