Đánh giá độ phù hợp của mô hình với tập dữ liệu

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với công ty cổ phần may Trường Giang (Trang 86 - 87)

7. Kết cấu của khoá luận

2.4.5.6.Đánh giá độ phù hợp của mô hình với tập dữ liệu

Bảng2.14:Đánh giá độphù hợp của mô hình:

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 0,827 0,683 0,669 0,30931 1,593 (Nguồn: Kết quảphân tích dữliệu SPSS)

Giao tiếp trong tổchức

Hiệu quảcủa việc ra quyết định Đào tạo và phát triển

Phần thưởng và sự công nhận

Sự chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến

Định hướng và kế hoạch tương lai Làm việc nhóm Sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị Sựcam kết gắn bó của nhân viên

Qua kết quả thu được ở bảng trên, ta so sánh 2 giá trịR bình phương (R Square) và R bình phương hiệu chỉnh (Adjusted R Square), giá trị R bình phương hiệu chỉnh(0,669) nhỏ hơn giá trị R bình phương (0,683), nên ta quyết định dùng R bình phương hiệu chỉnh để đánh giá độ phù hợp của mô hình sẽ an toàn hơn vì nó không thổi phồng mức độ phù hợp của mô hình.

Giá trị R bình phương hiệu chỉnh bằng 0,669, có nghĩa là độ phù hợp của mô hình nghiên cứu với tập dữ liệu thu đượclà 66,9%. Hay nói cách khác, 66,9% sự thay đổi của biến phụ thuộc “Cam kết gắn bó” sẽ do sự tác động của6 nhân tố đãđược xác định trong mô hình quyết định.

2.4.5.7.Kiểm định sựphù hợpcủa mô hình suy rộng ra tổng thể (Kiểm định F)

Tạo lập giả thuyết nghiên cứu:

H0: Hệ số xác định R bình phương = 0 H1: Hệ số xác định R bình phương0.

Bảng2.15: Kết quả kiểm định ANOVA

Model Sum of Squares Df Mean Squares F Sig.

1 Regression 37,358 8 4,670 48,810 0,000

Residual 17,317 181 0,096

Total 54,675 189

(Nguồn: Kết quảphân tích dữliệu SPSS)

Từ kết quả kiểm định ANOVA, ta thấy giá trị Sig. < 0,05 (0,000<0,05); vì vậy ta kết luận rằng nghiên cứu bác bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1 rằng hệ số xác định R bình phương khác 0 với độ tin cậy 95%. Điều này có nghĩa là mô hình hồi quy phù hợpvới tổng thểvà các khía cạnh của văn hoá doanh nghiệp được đưa vào mô hìnhđã giải thích được cho biến phụ thuộc “Cam kết gắn bó”.

2.4.6. Đánh giá của công nhân viên về các yếu tố của Văn hoá doanh nghiệp ảnhhưởng đến Sự cam kết gắn bó với công tyCổ phần May Trường Giang

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với công ty cổ phần may Trường Giang (Trang 86 - 87)