4. Phương pháp nghiên cứu
2.3.2. Kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòngtrong công việc của công
Trước khi tiến hành kiểm định sựphù hợp của dữliệu thông qua hai đại lượng là chỉsốKaiser–Meyer-Olkin(KMO) và kiểm định Barlett. Điều kiện thỏa mãn với phân tích nhân tốkhám phá EFA là giá trịKMO từ0.5 trở lên và kiểm định Barlett cho kết quảp-value bé hơn mức ý nghĩa 0.05
Bảng 2.9. Kiểm định KMO cho các biến độc lập
Kiểm định KMO và Bartlett's
Chỉsốkiểm định Kaiser-Meyer-Olkin .595 Kiểm định Bartlett's Approx. Chi-Square 934.244 df 276 Sig. .000 (Nguồn: Dữliệu SPSS) Giảthuyết
H0: Phân tích nhân tốkhông phù hợp với dữliệu H1: Phân tích nhân tốphù hợp với dữliệu
Nhận xét:
Giá trị p-value =0.000 <0.05 cho phép bác bỏgiảthuyết H0 Chỉ sốKMO = 0.595 cho thấy độphù hợp của mô hình
Bảng 2.10. Kết quảphân tích nhân tốEFA
Cronbach Alpha Hệsốtải
TL. Tiền lương 0.639
TL1. Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc 0.706
TL2. Anh/chị có thểsống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty 0.801 TL3. Tiền lương được trảcông bằng giữa các công nhân 0.600 TL4. Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác 0.587 CH.Cơ hội đào tạo– thăng tiến 0.630
CH1. Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty 0.705
CH2.Chính sách thăng tiến rõ ràng 0.644
CH3. Anh/ chị được đào tạo và phát triển nghềnghiệp 0.659 CH4. Công ty có nhiều cơ hội để anh/chịphát triển cá nhân 0.696
CT. Cấp trên 0.678
CT3. Cấp trên coi trọng tài năng và sự đóng góp của anh/chị 0.744
CT4. Anh/ chị được đối xửcông bằng 0.823
CT5. Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và có khả năng điều hành tốt 0.734
ĐN. Đồng nghiệp 0.641
ĐN1.Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡlẫn nhau 0.708
ĐN2.Các đồng nghiệp của anh/ chịphối hợp làm việc tốt 0.746
ĐN3.Đồng nghiệp của anh/ chịrất thân thiện 0.764
ĐĐ. Đặc điểm công việc 0.637
ĐĐ1. Công việc phù hợp với khả năng và sở trường của anh/chị 0.694
ĐĐ3. Việc phân chia hợp lý 0.745
ĐĐ4.Công việc của anh/chịcó nhiều thách thức 0.802
ĐK. Điều kiện làm việc 0.640
ĐK1.Môi trường làm việc an toàn 0.787
ĐK3.Có đủ phương tiện, thiết bịcần thiết đểthực việc công việc 0.724
ĐK4. Áp lực công việc không quá cao 0.744
PL. Phúc lợi 0.655
PL1. Chính sách phúc lợi rõ ràng hữu ích 0.631
PL2. Chính sách phúc lợi thểhiện sự quan tâm chu đáo của Côngty đối với
anh/chị 0.758
PL3. Phúc lợi được thực hiện đầy đủvà hấp dẫn 0.650
PL4.Anh/chị được trợcấp phúc lợi theo đúng quy định pháp luật 0.706 HL.Động lực làm việc 0.668
HL1.Hài lòng khi làm việc tại Công ty 0.791
HL2. Giới thiệu với mọi ngườiđây là nơi tốt nhất đểlàm việc 0.749
HL3.Rất tựhào khi làm việcởCông ty 0.785
Tổng phương sai trích =55.594% >50% cho thấy mô hình EFA phù hợp
Nhóm nhân tố thứ 1 với tên biến Phúc lợi: Có giá trị Eigenvalue =2.716>1 với hệ số Cronbach Alpha =0.655. Nhân tốnày bao gồm 4 biến :” Chính sách phúc lợi rõ ràng hữu ích”,”Chính sách phúc lợi thểhiện sự quan tâm chu đáo của Công ty đối với anh/chị”, “Phúc lợi được thực hiện đầy đủvà hấp dẫn”, “Anh/chị được trợcấp phúc lợi theo đúng quy định pháp luật”. Hệsốtải các biến khá cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tố thứ2 với tên biến Tiền lương: Có giá trị Eigenvalue = 2.274 >1 với hệ sốCronbach Alpha là 0.639. Nhân tốnày gồm 4 biến: “Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc”,“Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty”, “Tiền lương được trả công bằng giữa các công nhân”, “Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác”. Hệsốtải nhân tốkhá cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tố thứ 3 với tên biến Cơ hội thăn tiến – đào tạo: Có giá trị Eigenvalue= 2.132 >1 với hệ số Cronbach Alpha là 0.630. Nhân tố này gồm 4 biến: “Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty”, “Chính sách thăng tiến rõ ràng”, “Anh/ chị được đào tạo và phát triển nghề nghiệp”, “Công ty có nhiều cơ hội để anh/chị phát triển cá nhân”.Hệsốtải nhân tốkhá cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tố thứ 4 với tên biến Đồng nghiệp về giá: Có giá trị Eigenvalue = 1.884>1 với hệ số Cronbach Alpha là 0.641. Nhân tố này gồm 3 biến : “Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau”, “Các đồng nghiệp của anh/ chị phối hợp làm việc tốt”, “Đồng nghiệp của anh/ chịrất thân thiện”. Hệ sốnhân tốtải khá cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tốthứ 5 với tên biến Cấp trên vềgiá: Có hệsốEigenvalue = 1.733 >1 với hệsốCronbach Alpha = 0.678. Nhân tốnày gồm 3 biến:“Cấp trên coi trọng tài năng và sự đóng góp của anh/chị”, “Anh/ chị được đối xử công bằng”, “Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và có khả năng điều hành tốt”. Hệ số nhân tố tải khác cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tố thứ 6 với tên biến Điều kiện làm việc: Có giá trị Eigenvalue = 1.708>1 với hệ sốCronbach Alpha = 0.640. Nhân tố này có 3 biến: “Môi trường làm việc an toàn”, “Có đủ phương tiện, thiết bị cần thiết để thực việc công việc”, “Áp lực công việc không quá cao”. Hệsốtải khá cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tố thứ 7 với tên biến Đặc điểm công việc: Có hệ số Eigenvalue=1.452 với hệsốCronbach Alpha = 0.637. Nhân tốnày gồm 3 biến: “Công việc phù hợp với khả năng và sở trường của anh/chị”, “Việc phân chia hợp lý”, “Công việc của anh/chịcó nhiều thách thức”. Hệsốtải khá cao và lớn hơn 0.55
2.3.3 Phân tích hồ i quy mô hình các nhân tố ả nh hư ở ng đế n sự hài lòng củ acông nhân tạ i công ty cổ phầ n Phư ớ c-Hiệ p-Thành