4. Phương pháp nghiên cứu
2.3.4.Phân tích nhân tố ảnh hưởng lớn nhất
-Tiến hành phân tích nhân tố “Tiền lương” có ảnh hưởng lớn nhất đối với sựhài lòng vềcông việc của công nhân công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
Phân tích hồi quy được kết quảsau:
Bảng 2.14. Phân tích hồi quy nhân tố “ Tiền lương”
Mô hình R R2 R2hiệu chỉnh Sai sốchuẩn của
ước lượng Durbin-Watson
1 1.000a 1.000 1.000 .00000 1.734
a. Biến độc lập: (Constant), Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác, Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc, Tiềnlương được trảcông bằng giữa các công nhân, Anh/chịcó thểsống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty
b. Biến phụthuộc: TL
Bảng 2.15. Hệsố tương quan
Model Hệsố chưa chuẩn hóa
Hệsố đã chuẩn hóa
t Sig. Đa cộng tuyến
B Sai số
chuẩn
Beta Tolerance VIF
1
(Hằng số) -2.992E-
016 .000 . .
Tiền lương tương xứng với kết quả
làm việc
.250 .000 .345 . . .778 1.285
Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập
của Công ty
.250 .000 .394 . . .723 1.383
Tiền lương được trảcông bằng giữa các công
nhân
.250 .000 .352 . . .853 1.172
Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác .250 .000 .351 . . .850 1.176 a. Dependent Variable: TL (Nguồn: Sốliệu xửlí SPSS) Mô hình hồi quy
TL= 0.394*( Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty) + 0.352*(Tiền lương được trả công bằng giữa các công nhân) + 0.351*(Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác) + 0.345*(Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc)
Nhận xét : Biến “Anh/chị có thểsống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty” tác động lớn nhất đến Tiền lương. Cho thấy sựhài lòng trong công việc của công nhân công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành bị ảnh hưởng rất lớn từAnh/chị có thể sống hoàn
toàn dựa vào thu nhập của công ty.Do đó để tăng sựhài lòng trong công việc của công nhân công tynên quan tâm đến cuộc sống của công nhân công ty, chú ý đến các chính sách tăng, giảm tiền lương của công nhân một cách hợp lý. Có thể để công nhân làm ăn theo sản phẩm và tăngca thích hợp nếu công nhân mong muốn làm thêm. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});