3.2.1.Nhóm nhân tố thuộc doanh nghiệp
a)Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp hợp lý
Công tác tiền lương có ảnh về nhiều mặt đến hoạt động sản xuât kinh doanh của Công ty như: Doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp hay ảnh hưởng đến tinh thần thái độ làm việc của người lao động nên nó luôn được ban lãnh đạo Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam đặc biệt quan tâm hàng đầu.
Về cơ cấu tổ chức, Công ty được chia thành các phòng, ban rõ ràng như: phòng kinh doanh, phòng tổ chức nhân sự, phòng tài chính-kế toán, phòng dự án, phòng kế hoạch kỹ thuật. Đối vơi khối văn phòng là các phòng Tổng công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Đối với khối công nhân xây dựng áp dụng hình thức trả lương khoán theo lượng công việc.
Về vấn đề tổ chức làm việc, Tổng công ty thực hiện chuyên môn hóa cao, nhưng với lĩnh vực hoạt động không phải công ty sản xuất, việc xác định định mức lao động tại Tổng công ty còn hạn chế và chưa có đưa ra văn bản rõ ràng, việc xác định mức lương cho người lao động phụ thuộc vào các cách đánh giá qua phân tích công việc (bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc), hoạt động đánh giá thực hiện công việc của người lao động,…
Công tác phân tích công việc: công ty đã có các bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc khá đầy đủ cho mỗi vị trí chức danh. Đây là căn cứ quan trọng cho việc tính lương cho người lao động. Đối với các công việc có tính chất quan trọng và có tính phức tạp cao thì sẽ được áp dụng mức lương cao hơn những công việc khác.
b)Khả năng tài chính
Theo như bảng kết quả hoạt động của công ty trong 3 năm 2012-2014 thì công ty luôn duy trì tốt hoạt động kinh doanh và trong các năm hoạt động đều thu về mức lợi nhuận khá cao. Do đó ta có thể khẳng định công ty luôn ổn định và luôn đảm
bảo quỹ lương được cân bằng, không xảy ra thiếu hụt. Từ đó đảm bảo cho công tác trả lương được tổ chức thực hiện một cách thuận lợi và hiệu quả.
c)Kết quả hoạt động sản xuât kinh doanh của Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam
Theo bảng: kết quả hoạt động kinh doanh của Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam giai đoạn 2012-2014 ta thấy được kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2012-2014 khá tốt, doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng qua các năm: năm 2012 là 818 tỷ đồng, đến năm 2014 đạt được hơn 1539 tỷ đồng, tăng 194% so với năm 2013. Doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng tạo điều kiện để công ty tăng quỹ lương và từ đó có thể tăng thu nhập bình quân của tăng năm 2013 tăng 12% tức 0,6 triệu đồng, năm 2014 tăng 16,1% tức 0,9 triệu so với tốc độ tăng của doanh thu và lợi nhuận thì tốc độ tăng của thu nhập bình quân còn hơi thấp. Tổng công ty nên có những giải pháp để có thể tăng mức thu nhập của người lao động tương xứng với mức lợi nhuận đạt được cũng như có những chính sách để bù đắp cho sự cống hiến của người lao động một cách xứng đáng.
d) Bầu không khí trong doanh nghiệp
Các nhân viên trong Tổng công ty thường hay quan tâm để ý đến mức lương mà công ty trả cho mọi người có đảm bảo công bằng hay không. Công ty cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp đảm bảo công bằng giữa các bộ phận, cá nhân tránh xảy ra tình trạng người lao động bất mãn không hài lòng về mức lương được trả.
3.2.2.Nhóm nhân tố người lao động
3.2.2.1.Trình độ, thâm niên
Tại Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam có các nhóm người lao động với trình độ và thâm niên công tác khác nhau.
Tất cả các nhân viên khối văn phòng đều có trình độ Cử nhân trở lên. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với nhân viên văn phòng. Mức lương của mỗi nhân viên sẽ khác nhau phụ thuộc trình độ của mỗi người và số năm thâm
niên công các gắn bó với Tổng công ty. Lao động càng có nhiều kinh nghiệm thì mức lương càng cao.
Các kỹ sư có trình độ cao đẳng và đại học, các lao động nghề đều có trình độ trung cấp nghề có kiến thức cơ bản về xây dựng. Với các kỹ sư, các chuyên gia cố vấn là những người có trình độ từ đại học trở lên và có kinh nghiệm nhiều năm trong nghề. Mức lương cho các lao động này thường rất cao do tính chất công việc đòi hỏi họ phải tư duy, hoạt động công trường nhiều, độc hại, yều cầu phải có kinh nghiệm và trình độ cao.
3.2.2.2. Kết quả hoàn thành công việc của người lao động
Dựa trên phân tích công việc và trình độ, thâm niên của mỗi người lao động các nhà quản lý bộ phận, trưởng phòng , trưởng bộ phận sẽ phân công công việc phù hợp với trình độ mỗi người. Mức lương của người lao động sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc mà họ có thể hoàn thành. Những người lao động có khả năng hoàn thành vượt mục tiêu đề ra trong thời gian quy định có thể xét để nâng bậc lương sớm và có khoản tiền thưởng biểu dương tinh thần làm việc.Ngược lại với những lao động có kết quả hoàn thành công việc không tốt hoặc thường xuyên vượt qua thời gian cho phép sẽ được xem xét hạ hoặc giữ nguyên bậc lương, không xét tăng lương khi không có khả năng hoàn thành công việc.
3.2.3.Nhóm nhân tố công việc
Sự phức tạp của công việc: Với mỗi công việc khác nhau đòi hỏi trình độ khác nhau cùng với đó là chế độ đãi ngộ tiền lương với mỗi công việc là khác nhau. Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam có các nhiệm vụ công việc khác nhau trong xây dựng, đầu tư bất động sản và thương mại quốc tế do đó công tác tiền lương cần phải bám sát vào đặc điểm từng ngành nghề để đưa ra những chính sách tiền lương hợp lý.
Cơ cấu lao động phân theo nhóm công việc của Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam được chia thành: Nhóm lãnh đạo, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật, lao động trực tiếp, lao động phục vụ. Mỗi nhóm công việc có những đòi hỏi những trình độ chuyên môn, kiến thức ,kỹ năng phù hợp, bởi
vậy chính sách lương của công ty với mỗi nhóm đối tượng công việc là khác nhau và giống nhau với những lao động trong cùng một nhóm công việc.
Với các lao động phục vụ như: lao công, bảo vệ thường làm công việc đơn giản nên mức lương của họ sẽ thấp hơn so với những lao động làm việc khác.
Với lao động cần trình độ, kỹ năng cao hơn như: kỹ sư, nhà quản lý thường có mức lương cao hơn do họ làm các công việc phức tạp hơn.
3.2.4.Nhóm nhân tố kinh tế-xã hội
3.2.4.1. Thị trường lao động
Thị trường lao động chung: Hiện nay nước ta có khoảng 90 triệu dân. Là một nước đông dân và có cơ cấu dân số trẻ. Số người ở độ tuổi dưới 15 tuổi chiếm Công ty đang có lợi thế khi tuyển dụng vì có một nguồn lao động dồi dào.
Tính đến thời điểm 1/7/2014, cả nước có 69,3 triệu người từ 15 tuổi trở lên, trong đó có 53,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động. Đây là nguồn lao động hết sức dồi dào cho công ty. Công ty có thể dễ dàng tuyển dụng các lao động phổ thông với mức lương phù hợp.
Bảng 3.5.Cơ cấu tuổi của lực lượng lao động
Nhóm tuổi Quý II năm 2014
Tổng 100 15-19 tuổi 4,6 20-24 tuổi 9,4 25-29 tuổi 11,7 30-34 tuổi 12,2 35-39 tuổi 12,2 40-44 tuổi 12,3 45-49 tuổi 11,3 50-54 tuổi 10,5 55-59 tuổi 7,4 60-64 tuổi 4,2 65 tuổi trở lên 4,0 (Nguồn: Tổng cục thống kê)
Thị trường lao động ngành: Việt Nam có ít công ty đang hoạt động trong ba lĩnh vực như Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam. Nhưng các công ty hoạt động khá tốt và đang thu hút rất nhiều lao động. Chính vì vậy Công ty cổ phần điện tử Thành Long luôn đưa ra mức tiền lương khá cao đối với nhóm lao động này nhằm giữ chân lao động hiện có cũng như thu hút các lao động chất lượng cao trên thị trường.
Có rất nhiều trường đại học, cao đẳng, trung cấp trên cả nước đang đào tạo có đào tạo ngành liên quan tới hoạt động của Tổng công ty. Đây chính là nguồn lao động chất lượng cao mà công ty có thể tuyển dụng. Tuy nhiên những sinh viên mới ra trường còn thiếu kiến thức thực tế, khả năng vận dụng kiến thức vào thực hành còn kém nên Tổng công ty còn phải đào tạo nhiều vì vậy mức lương trả cho nhóm lao động này sẽ thấp hơn nhóm lao động có kinh nghiệm làm việc thực tế.
3.2.4.2. Luật pháp và các chính sách của Nhà nước
Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam nằm trên địa bàn Hà Nội theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP thì công ty thuộc diện khu vực І. Do vậy việc áp dụng mức lương tối thiểu sẽ căn cứ vào mức quy định của Nhà nước đối với khu vực І.
Ngoài ra công tác trả lương của công ty còn phải dựa trên các căn cứ khác như: Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 2 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006; 2007; 2012; Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005.
Dựa trên những căn cứ trên công ty tiến hàng cập nhật và sửa đổi bổ sung chính sách tiền lương, mức lương tối thiểu, mức đãi ngộ của công ty sao cho phù hợp.
Bảng 3.6. Một số thay đổi về mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2011-2014
Năm Lương tối thiểu 4 vùng Căn cứ
2012 1.400.000-1.550.000-1.780.000-2.000.000 Nghị định 70/2011/NĐ-CP 2013 1.650.000-1.800.000-2.100.000-2.350.000 Nghị định 103/2012/NĐ-CP 2014 1.900.000-2.100.000-2.400.000-2.700.000 Nghị định 182/2013/NĐ-CP
(Nguồn: Nghị định 70,103,18) 3.2.4.3. Nền kinh tế
Trong những năm gần đây nền kinh tế Việt Nam luôn có những thay đổi. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) là chỉ số tính theo phần trăm để phản ánh mức thay đổi tương đối của giá hàng tiêu dùng theo thời gian. Đây là một chỉ số quan trọng của nền kinh tế và ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương của người lao động.
Bảng 3.7. Tổng hợp chỉ số CPI trong giai đoạn 2010-2014
Năm 2010 2011 2012 2013 2014
Chỉ số CPI 11,75 18,13 6,81 6,04 4,09
(Nguồn: sinh viên tự tổng hợp)
Để thấy rõ hơn sự biến động của chỉ số CPI, từ bảng trên ta có biểu đồ:
Biểu đồ3.4. Sự thay đổi của chỉ số lạm phát và chỉ số CPI
Qua biểu đồ trên ta thấy từ năm 2010-2014 nền kinh tế nước ta có nhiều biến động, chỉ số CPI có những thay đổi liên tục và không đồng đều. Từ năm 2010-2011 chỉ số CPI tăng cao từ 11,75% lên 18,13%. Từ năm 2011-2014 chỉ số CPI liên tục giảm, năm 2011 CPI là 18,13% đến năm 2014 giảm xuống chỉ còn 4,09%. Chỉ số CPI thay đổi dẫn đến sự thay đổi về mức lương tối thiểu của nhà nước và từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến trả lương trong công ty, ngoài ra nó còn ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt của người lao đông. So sánh tốc độ tăng thu nhập bình quân của người lao động như vậy là khá ổn, đáp ứng được sự thay đổi về giá cả thị trường.
Doanh nghiệp nên tăng lương cho người lao động khi chỉ số CPI tăng để đảm bảo cuộc sống cho người lao đông. Đồng thời, doanh nghiệp nên nghiên cứu biện pháp kích thích tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm các chi phí không cần thiết nguồn doanh thu, lợi nhuận từ đó duy trì quỹ lương ổn định.