- Áp dụng: Do đặc thù của ngành nghề sản xuất, công ty xây dựng chế độ trả lương
4.3.3Kiến nghị đối với địa phương
Nằm trong hướng giải pháp giúp giải cứu doanh nghiệp, Thành phố Hà Nội cũng cần có những giải pháp cụ thể giải cứu doanh nghiệp con đẻ của mình. Thành phố nên tạo điều kiện thuận lợi trong các thủ tục hành chính để doanh nghiệp sớm có được các cơ hội tự giải cứu mình. Có các biện pháp khống chế hay thuyết phục ngân hàng có thể gia hạn nợ hay đầu tư thêm vốn cho doanh nghiệp. hưởng ứng chương trình quốc gia về năng suất lao động. Thành phố tạo mọi điều kiện thuận lợi về thủ tục hành chính trong chương trình nâng cao năng suất lao động quốc gia. Tổ chức các lớp tập huấn về hoàn thiện công tác tiền lương. Phát động phong trào thi đua về năng suất lao động giữa các doanh nghiệp cùng ngành trên địa bàn Thành phố nhằm tăng mức lương cho người lao động.
KẾT LUẬN
Xuất phát từ vai trò và ý nghĩa quan trọng của trả lương đối với sự phát triển của công ty, liên quan trực tiếp tới lợi ích của Nhà nước-doanh nghiệp-cá nhân người lao động. Việc lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Tổng công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam” đã giúp em tìm hiểu sâu hơn các kiến thức về tiền lương và tổ chức trả lương, thấy được sự áp dụng kiến thức về trả lương vào thực tế, có được các nhìn tổng thể và chi tiết về các vấn đề về tiền lương từ đó rút ra các điểm mạnh, điểu yếu mà Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam đang gặp phải. Từ đó có thể đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động trả lương mà Tổng công ty hiện đang áp dụng.
Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam là đơn vi chuyên đầu tư phát triển bất động sản, tổng thầu xây dựng và thương mại quốc tế, hiện công tác trả lương của công ty đang gặp một số vấn đề khó khăn, phức tạp cần hoàn thiện. Đó là vấn đề về điều kiện làm việc của người lao động, mức lương tối thiểu của công ty đã cao hơn mức lương tối thiểu nhà nước đê ra nhưng mới chỉ đáp ứng được những nhu cầu sinh sống tối thiểu của người lao động, quy chế, hình thức trả lương vẫn còn hạn chế. Chính vì vậy, bài khóa luận đưa ra một số giải pháp khắc phục tình trạng trên, đảm bảo tính công bằng trong trả lương, động viên và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
Với thời gian thực tập có hạn, kiến thức thực tế vẫn còn hạn chế, do vậy bài khóa luận không tránh khỏi còn thiếu sót, em rất mong được sự giúp đỡ từ các thầy cô giáo để bài khóa luận được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Th.S Kiều Quốc Hoàn, Ban lãnh đạo Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam, các anh chị phòng Tổ chức Nhân sự đã giúp em hoàn thành bài khóa luận này.