- Áp dụng: Do đặc thù của ngành nghề sản xuất, công ty xây dựng chế độ trả lương
3.4.2Hạn chế và nguyên nhân hạn chế của trả lương tại Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam
đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam
Hạn chế
• Đối với hình thức trả lương theo thời gian:
- Do hình thức trả lương theo thời gian của công ty phụ thuộc vào số ngày công đi làm thực tế của người lao động nên không phản ánh, đánh giá được hiệu quả làm việc thực tế của người lao động. Tiền lương thời gian chưa gắn với mức độ hoàn thành công việc và ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động. Hình thức trả lương này không phản ánh đúng năng lực làm việc của mỗi người, không công bằng giữa những người làm việc chăm chỉ, nhiều việc, ý thức kỷ luật tốt, có năng lực trong công việc với những người có năng suất làm việc thấp hơn.
- Công ty chưa xây dựng được bảng điểm xác định rõ ràng mức độ phức tạp và tính • Đối với hình thức trả lương khoán:
+ Công ty chưa xây dựng được cách để xác định hệ số mức độ tham gia lao động . Việc đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người lao động chưa phản ánh được chất lượng, số lượng lao động thực tế của từng người lao động + Việc trả lương như vậy chỉ mới dựa vào sản lượng hoàn thành mà chưa tính đến sản lượng bị hỏng, lỗi, chất lượng kém tức.
Nguyên nhân hạn chế của trả lương tại Tổng công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Việt Nam
Nhân viên phòng nhân sự đều là những người có trình độ và kinh nghiệm tuy nhiên khả năng tư duy đổi mới và vận dụng thực tế còn thiếu.
Trong phòng hành chính nhân sự của công ty tuy công việc quy định cho các chức danh là rất rõ ràng nhưng các nhân viên trong phòng đôi khi vẫn thường xuyên thực hiện các công việc hành chính văn thư do cấp trên giao xuống vì vậy rất dễ xảy ra sai sót trong công tác tính lương do phải làm nhiều công việc một lúc.