CễNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP
Một là, nhanh chúng triển khai, tuyờn truyền Luật Cụng đoàn và Bộ
luật Lao động (sửa đổi) đến với từng đoàn viờn và cụng nhõn, viờn chức, người lao động. Đõy là nhiệm vụ quan trọng và cấp bỏch của cỏc cấp cụng
đoàn. Người lao động hiểu luật để thực hiện đỳng, hiểu luật để tự bảo vệ quyền lợi của mỡnh cũng chớnh là gúp phần xõy dựng quan hệ lao động hài hũa, ổn định, tiến bộ. Hiện nay cỏc cấp cụng đoàn đó tiến hành đại hội để tiến tới Đại hội XI Cụng đoàn Việt Nam, cỏc cỏn bộ cụng đoàn phải nắm vững và cụ thể húa quy định của Bộ luật Lao động và Luật Cụng đoàn vào phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ mới, tạo điều kiện phỏt triển tổ chức cụng đoàn lờn một tầm cao mới.
Hai là,Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam phải chủ động tham gia
với Chớnh phủ nghiờn cứu, xõy dựng cỏc nghị định hướng dẫn thi hành Luật Cụng đoàn; tham gia với cỏc cơ quan cú thẩm quyền của Nhà nước nghiờn cứu, xõy dựng những nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động; tổ chức tập huấn một số chuyờn đề quan trọng liờn quan đến hai đạo luật trờn, như đối thoại - thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, vai trũ, nhiệm vụ của cỏc cấp cụng đoàn, nhất là cụng đoàn cấp trờn trực tiếp cơ sở,...; tiếp tục nghiờn cứu tham gia hoàn thiện cỏc chớnh sỏch cú liờn quan trực tiếp đến cụng nhõn, viờn chức, người lao động; tổ chức tốt cỏc hoạt động chăm lo đời sống cụng nhõn, viờn chức, người lao động, nhất là những người lao động cú hoàn cảnh đặc biệt khú khăn, sống tại cỏc khu nhà trọ; tăng cường cỏc hoạt động kiểm tra, giỏm sỏt việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Cụng đoàn tại cỏc doanh nghiệp, nhằm sớm phỏt hiện cỏc vi phạm để kiến nghị cỏc cơ quan chức năng xử lý những vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, gúp phần xõy dựng quan hệ lao động hài hũa, ổn định, tiến bộ trong cỏc đơn vị, doanh nghiệp.
Ba là, xõy dựng đội ngũ cỏn bộ cụng đoàn tương xứng vai trũ, nhiệm
vụ. Cỏn bộ cụng đoàn phải cú đầy đủ năng lực về chuyờn mụn, cú phẩm chất đạo đức, hiểu biết phỏp luật, cú khả năng vận động quần chỳng, thuyết phục người sử dụng lao động. Do đú, việc đào tạo, nõng cao năng lực cho cỏn bộ cụng đoàn núi chung, cỏn bộ cụng đoàn cơ sở núi riờng là hết sức quan trọng.
Đõy là yếu tố cú tớnh quyết định, tỏc động trực tiếp tới hiệu quả hoạt động của Cụng đoàn, hiện thực húa Bộ luật Lao động và Luật Cụng đoàn trong thực tế.
Đội ngũ cỏn bộ cụng đoàn rất đụng đảo, nhưng chỉ cú 3% là cỏn bộ chuyờn trỏch, làm việc ở cỏc cấp trờn cụng đoàn cơ sở. Cũn 97% là cỏn bộ cụng đoàn khụng chuyờn trỏch, chủ yếu lại ở cơ sở, nơi gắn trực tiếp với đoàn viờn, lao động, hằng ngày phải đương đầu với mọi khú khăn, thỏch thức, trực tiếp hũa giải mọi xung đột quan hệ lao động, can thiệp, giải quyết mọi quyền và lợi ớch của đoàn viờn, lao động. Thời gian, quyền lợi vật chất và điều kiện hoạt động của họ đó khú khăn, mà năng lực của số này, nhất là kiến thức phỏp luật cần thiết để bảo vệ người lao động và giữ vị thế cụng đoàn, thỡ cũn hạn chế. Cú trờn 60% số cỏn bộ cụng đoàn cơ sở chưa được học tập, nghiờn cứu về phỏp luật, chưa được đào tạo cơ bản, cú hệ thống [41].
Như vậy, xõy dựng đội ngũ cỏn bộ cụng đoàn, nhất là cỏn bộ cụng đoàn cơ sở, nhiệt tỡnh, cú năng lực, bản lĩnh vỡ cụng nhõn lao động, vỡ tổ chức cụng đoàn là vấn đề cú tớnh chất chiến lược trong xõy dựng và phỏt huy vai trũ của Cụng đoàn. Cựng với nhiệt tỡnh, bản lĩnh chớnh trị vững vàng, việc nõng cao kiến thức về cụng đoàn, về phỏp luật và thực hiện tốt cơ chế bảo vệ cỏn bộ cụng đoàn mà Luật Cụng đoàn năm 2012 đó quy định, là yếu tố quan trọng, quyết định thành cụng của Cụng đoàn.
Bốn là, đẩy mạnh phỏt triển đoàn viờn, thành lập cụng đoàn cơ sở và
xõy dựng cụng đoàn cơ sở, nghiệp đoàn vững mạnh. Phỏt triển đoàn viờn, thành lập cụng đoàn cơ sở ở cỏc doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, trước hết trong cỏc doanh nghiệp cú đụng người lao động, doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước, theo phương chõm "Ở đõu cú người lao động, ở đú cú tổ chức cụng đoàn". Tổ chức cụng đoàn vững mạnh cựng với quyền cụng đoàn được luật húa là nhõn tố quan trọng cho tổ chức cụng đoàn thực hiện vai trũ đại diện và bảo vệ quyền, lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng của cụng nhõn, viờn chức, người lao động.
Năm là,đổi mới mạnh mẽ hơn nữa nội dung và phương thức hoạt động của Cụng đoàn, đỏp ứng nguyện vọng, quyền lợi đoàn viờn, lao động trước những thỏch thức của kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Trong những năm qua, Cụng đoàn Việt Nam đó đạt được những thành tựu đỏng kể về đổi mới, rừ nhất là đổi mới tư duy bằng việc lấy chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng của cụng nhõn, viờn chức, người lao động làm chức năng trung tõm, hàng đầu; mọi hoạt động của Cụng đoàn hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viờn, người lao động là đối tượng để vận động; nõng cao năng lực cỏn bộ cụng đoàn trong thương thảo với giới chủ, với người sử dụng lao động, chủ động tham gia giải quyết tranh chấp lao động đi đụi với tăng cường tham mưu với Nhà nước để bổ sung cỏc chớnh sỏch, chế độ liờn quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cụng nhõn, viờn chức, người lao động. Thời gian tới, cỏc cấp cụng đoàn sẽ tiếp tục đổi mới hơn nữa nội dung và phương thức hoạt động nhằm đưa hoạt động cụng đoàn thớch ứng với tỡnh hỡnh mới.