bảo vệ quyền và lợi ớch của người lao động tại cỏc doanh nghiệp ở Việt Nam
Phỏp luật về lao động, cụng đoàn đều cú những quy định nhằm đảm bảo thực hiện vai trũ của Cụng đoàn với tư cỏch là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng của người lao động. Cỏc điều kiện đảm
bảo hoạt động cụng đoàn như: Được đảm bảo về tổ chức và số lượng cỏn bộ để thực hiện chức năng, quyền và trỏch nhiệm theo quy định của phỏp luật; được bố trớ nơi làm việc và tạo điều kiện về phương tiện làm việc cần thiết; đảm bảo về kinh phớ, tài sản cụng đoàn; cỏc chế độ chớnh sỏch và điều kiện hoạt động của cỏn bộ cụng đoàn.
Cụng đoàn ngoài quyền tổ chức và thành lập cụng đoàn cũn được phỏp luật quy định quyền thành lập cỏc cơ sở đào tạo nghiệp vụ cụng đoàn; cỏc trung tõm giới thiệu việc làm, cỏc cơ sở dạy nghề, cỏc tổ chức tương tế (tương trợ), cỏc văn phũng tư vấn phỏp luật và cỏc cơ sở phỳc lợi chung cho cụng nhõn lao động. Người lao động cú quyền thành lập, gia nhập tổ chức và hoạt động cụng đoàn. Người sử dụng lao động khụng được phõn biệt đối xử vỡ lý do người lao động gia nhập cụng đoàn hoặc dựng cỏc biện phỏp kinh tế và cỏc thủ đoạn khỏc để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của Cụng đoàn; tụn trọng cỏc quyền và trỏch nhiệm của tổ chức cụng đoàn và tăng cường hợp tỏc trong mọi hoạt động của Cụng đoàn; cung cấp phương tiện, đảm bảo điều kiện và thời gian làm việc cần thiết để cụng đoàn thực hiện chức năng của mỡnh.
Để đảm bảo điều kiện hoạt động của Cụng đoàn, phỏp luật cũn quy định cơ chế bảo vệ cỏn bộ cụng đoàn. Theo quy định tại Điều 193 Bộ luật Lao động năm 2012, đối với cỏn bộ cụng đoàn chuyờn trỏch: Tiền lương do cụng đoàn chi trả, ngoài ra, họ cũn được người sử dụng lao động bảo đảm phỳc lợi tập thể như người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng lao động. Ngoài ra, Điều 24 Luật Cụng đoàn năm 2012 cũn quy định đối với cỏn bộ cụng đoàn khụng chuyờn trỏch:
- Được đảm bảo về thời gian hoạt động cụng đoàn được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Cụ thể: Chủ tịch, Phú Chủ tịch cụng đoàn cơ sở được sử dụng 24 giờ làm việc trong 01 thỏng; Ủy viờn Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phú Tổ cụng đoàn được sử dụng 12 giờ làm việc trong 01 thỏng.
Ngoài ra, tựy theo quy định mà cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành Cụng đoàn cơ sở và đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thờm;
- Được đảm bảo về tiền lương và một số chế độ khỏc, cụ thể: được nghỉ làm việc, được hưởng lương và người sử dụng lao động thanh toỏn cỏc chi phớ đi lại, ăn ở, sinh hoạt trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cụng đoàn cấp trờn triệu tập; được hưởng phụ cấp trỏch nhiệm theo quy định của Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam.
- Được bảo vệ trong trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hơn thế, cụng đoàn cơ sở cũng được người sử dụng lao động bảo đảm cỏc điều kiện về vật chất như bố trớ nơi làm việc, được cung cấp thụng tin và bảo đảm cỏc điều kiện cần thiết khỏc cho hoạt động cụng đoàn.