- Kiến nghị đối với trường:
2. Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và học sinh
2.4. Tiêu chí 4: Số lượng, chất lượng và việc đảm bảo các chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhân viên của nhà trường.
sách đối với đội ngũ nhân viên của nhà trường.
a) Số lượng nhân viên đảm bảo quy định;
b) Nhân viên kế toán, văn thư, y tế, viên chức làm công tác thư viện, thiết bị dạy học có trình độ trung cấp trở lên theo đúng chuyên môn; các nhân viên khác được bồi dưỡng về nghiệp vụ theo vị trí công việc;
c) Nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao và được đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định.
2.4.1. Điểm mạnh:
toán đảm bảo đáp ứng nhu cầu tình hình thực tế của đơn vị. Các nhân viên hàng năm đều được được đánh giá, xếp loại từ khá trở lên. Nhà trường sắp xếp giáo viên có năng lực về công tác làm Văn thư, Thư viện, Thiết bị, Y tế đảm nhiệm. Giáo viên kiêm nhiệm được tham gia các lớp bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ theo vị trí công việc.
Hiệu trưởng đảm bảo các quyền của nhân viên, quan tâm tạo điều kiện cho nhân viên làm việc và học tập, bố trí và sử dụng nhân viên phù hợp với năng lực của từng cá nhân.
2.4.2. Điểm yếu:
Đoàn đánh giá ngoài đồng ý với điểm yếu trong báo cáo tự đánh giá của nhà trường: Nhân viên văn thư, y tế học đường,viên chức làm công tácthiết bị, thư viện đều là giáo viên kiêm nhiệm nên chưa có bằng trung cấp theo vị trí công việc.
2.4.3. Kế hoạch cải tiến chất lượng giáo dục:
Đoàn đánh giá ngoài thống nhất với kế hoạch cải tiến chất lượng của nhà trường: Trong năm học 2016-2017 nhà trường tiếp tục phát huy những điểm mạnh đã đạt được. Hiệu trưởng tăng cường công tác tham mưu với Phòng giáo dục và Đào tạo huyện Kiên Lương đưa giáo viên kiêm nhiệm văn thư, thư viện, thiết bị, y tế tham gia các khóa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ đúng ngành nghề để đảm bảo hiệu quả trong công đúng theo vị trí công việc.