9 Hỗ trợ nhiều hơn cho các doanh nghiệp sử
4.2.5.Phát triển nguồn nhân lực
- Tiếp tục thực hiện Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh và triển khai thực hiện ựề án nguồn nhân lực chất lượng cao ựể ựáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Cần chú trọng ựào tạo chuyên môn, tay nghề kết hợp với ựào tạo phẩm chất, con người (ựạo ựức, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luậtẦ)
- Thu hút các dự án giáo dục- ựào tạo vào Khu giáo dục- ựào tạo của tỉnh . Khuyến khắch các doanh nghiệp FDI , nhà ựầu tư nước ngoài thực hiện ựầu tư vào lĩnh vực giáo dục, ựào tạo trên ựịa bàn tỉnh.
- Khuyến khắch sự liên kết, phối hợp giữa doanh nghiệp với các trường đại học, Cao ựẳng, trung cấp, dạy nghề trên ựịa bàn ựể xây dựng phương án ựào tạo, tuyển dụng lao ựộng phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp.
Xây dựng nghị quyết và ựề án toàn diện về vấn ựề lao ựộng cho phát triển kinh tế của ựịa phương.
Vấn ựề lao ựộng ựang trở thành vấn ựề quan trọng trong phát triển của Bắc Ninh hiện nay và những năm tiếp theọ Tác giả kiến nghị với BCH đảng bộ và UBND tỉnh xây dựng nghị quyết và ựề án toàn diện về vấn ựề lao ựộng cho phát triển kinh tế nói chung của Bắc Ninh giai ựoạn 2010 Ờ 2015 và ựến năm 2020.
Trong nghị quyết và ựề án này cần chú ý tới các vấn ựề về ựời sống văn hoá, vật chất của người lao ựộng, công tác giáo dục chắnh trị tư tưởng cho người lao ựộng, vấn ựề lao ựộng nhập cư, hoà nhập giữa lao ựộng nhập cư và dân cư ựịa phương.
đẩy mạnh liên kết trong nước và quốc tế trong ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp FDI
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 92
Liên kết ựào tạo nguồn nhân lực (công nhân và quản lý) với các cơ sở ựào tạo trong nước cần ựược tiếp tục ựẩy mạnh. UBND tỉnh nên có chắnh sách thực hiện liên kết chiến lược với một số cơ sở ựào tạo lớn, uy tắn trong ựào tạo nguồn nhân lực cho Tỉnh.
Việc liên kết với các trường, tổ chức ựào tạo quốc tế sẽ giúp cho tỉnh nâng cao chất lượng ựào tạo nguồn nhân lực, ựáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp, tạo ựiều kiện thu hút các TNC.
UBND tỉnh nên xây dựng Trung tâm ựào tạo nguồn nhân lực làm cầu nối tập hợp các nhu cầu hiện tại và tương lai (phát triển) của các doanh nghiệp FDI cũng như doanh nghiệp ựịa phương ựể xây dựng và thực hiện chiến lược, kế hoạch ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Bắc Ninh. Chiến lược, kế hoạch ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần chú ý tới nhu cầu về nguồn nhân lực của các TNC. Thông qua Trung tâm này, UBND tỉnh nên thu hút một số tổ chức GD&đT có uy tắn trên thế giới ựể liên kết, phối hợp trong ựào tạo nguồn nhân lực, trong ựó ựặc biêt chú ý tới ựào tạo nghề theo tiêu chuẩn của các TNC.
Thực hiện các biện pháp thu hút lao ựộng nhập cư
Xuất phát từ thực tế về nguồn nhân lực của Bắc Ninh, nghiên cứu những tác ựộng của ề cực trung tâm Ừ, tác giả cho rằng cần thiết phải có biện pháp có tắnh chất chiến lược dài hạn trong thu hút và phát triển nguồn nhân lực trong ựó ựặc biệt quan tâm tới bộ phận lao ựộng nhập cư. Tác giả kiến nghị một số biện pháp cụ thể như sau:
- Một là, thực hiện khẩu hiệu ỘBắc Ninh quê hương mớiỢ trong thu hút lao ựộng nhập cư
để thực sự thu hút có hiệu quả lao ựộng từ các ựịa phương khác, tạo cho người lao ựộng sự gắn bó lâu dài tại quê hương mới, tác giả kiến nghị
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 93
thực hiện khẩu hiệu ỘBắc Ninh quê hương mớiỢ trong xây dựng chắnh sách, chỉ ựạo và tổ chức thực hiện biện pháp cụ thể trong thu hút lao ựộng từ các tỉnh khác.
Các ban/ngành, các cấp chắnh quyền cần quan tâm tạo lập cuộc sống cho người lao ựộng trên cơ sở nghiên cứu ựáp ứng những nhu cầu cấp thiết của người lao ựộng. Chú ý tới các biện pháp ựảm bảo cuộc sống lâu dài và ổn ựịnh cho lao ựộng ựến từ nơi khác như: hộ khẩu, xây dựng gia ựình, việc làm, nhà trẻ, trường học...vv.
- Hai là, ựẩy nhanh quy hoạch và triển khai xây dựng khu nhà ở cho người lao ựộng
Tỉnh nên tiếp tục thực hiện quy hoạch và thực hiện ựầu tư xây dựng các khu nhà ở cho người lao ựộng thuê với nhiều loại phòng, căn hộ khác nhaụ Hướng lâu dài, nên quy hoạch, gọi ựầu tư xây dựng khu dân cư mới theo hướng ựảm bảo ựầy ựủ các dịch vụ nhất là văn hoá, giáo dục, sao cho người lao ựộng gắn bó lâu dài với Bắc Ninh.
Công nhân làm việc trong các doanh nghiệp ựược thuê nhà ở với giá ưu ựãị Các doanh nghiệp FDI sẽ hỗ trợ một phần tiền thuê nhà ở cho người lao ựộng. Nguồn tài chắnh cho xây dựng nhà ở, khu dân cư sẽ bao gồm ựầu tư của tỉnh, vốn ựầu tư của các doanh nghiệp FDI và công ty KDCSHT.
- Ba là, vận ựộng doanh nghiệp tham gia giải quyết vấn ựề nhà ở cho người lao ựộng
Theo quan ựiểm của tác giả, về lâu dài biện pháp có sức hấp dẫn nhất ựể thu hút lao ựộng nhập cư là phải nâng cao tiền lương cho người lao ựộng. Tiền lương phải thực sự có sức cạnh tranh trong thu hút lao ựộng nhập cư. Tuy nhiên, việc tăng tiền lương là một vấn ựề nhạy cảm, không chỉ ảnh hưởng ựến Bắc Ninh mà sẽ có tác ựộng lan toả ảnh hưởng ựến các ựịa phương khác
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 94
trong cả nước. Do ựó, tác giả cho rằng trong giai ựoạn 2010-2015 giải pháp nâng cao tiền lương ựảm bảo tắnh cạnh tranh là giải pháp khó thực hiện.
để ựảm bảo thu hút lao ựộng, tác giả cho rằng cần có cuộc vận ựộng ỘDoanh nghiệp ựồng hành cùng chắnh quyềnỢ ựể giải quyết vấn ựề lao ựộng, ựảm bảo nguồn nhân lực lâu dài, ổn ựịnh cho các doanh nghiệp FDỊ Chắnh quyền cùng với Liên ựoàn lao ựộng tỉnh chủ ựộng vận ựộng doanh nghiệp FDI, các hiệp hội các nhà ựầu tư tham gia giải quyết vấn ựề này, theo hướng: (i) Doanh nghiệp hỗ trợ một phần tiền nhà ở cho người lao ựộng (việc hỗ trợ tiền nhà ở không phải là tăng lương, không tăng ựóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp), (ii) Doanh nghiệp tham gia ựầu tư xây dựng nhà ở cho người lao ựộng.