7. Kết cấu của luận văn
3.3.1. Hoàn thiện căn cứ xây dựng quy chế trả lương
Để có thể xây dựng được một quy chế trả lương phù hợp với các quy
định của Pháp luật và phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, thì việc xác định rõ căn cứ để xây dựng là rất cần thiết và Công ty cần phải xây dựng quy chế trả lương dựa trên các căn cứ sau:
- Bộ luật lao động đã được sửa đổi và bổ sung năm 2012 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Luật số 58/2014/QH13 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ
01/01/2016.
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một sốđiều của Luật bảo hiểm về BHXH bắt buộc.
- Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngày 13/06/2016 quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước.
- Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018, Quy định tiền lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, có hiệu lực từ
ngày 1/01/2019.
- Thông tư 17/2015/TT – BLĐTBXH ngày 22/04/2015 của Bộ Lao
động Thương Binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một sốđiều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốđiều của Luật Bảo hiểm xã hội .
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Hướng dẫn thực hiện một sốđiều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghịđịnh số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. - Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
- Căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Xây lắp 1 - Petrolimex.
- Căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể của Công ty cổ phần Xây lắp 1 - Petrolimex năm 2018.