7. Kết cấu của luận văn
2.2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần xây lắp
– Petrolimex
– Petrolimex
gồm 6 chương, 20 điều; 21 trang ban hành theo quyết định 528 /XL1-QĐ- HĐQT ngày 20 tháng 01 năm 2016 của Chủ tịch HĐQT Công ty là căn cứ
phân phối TL cho NLĐ làm việc tại Công ty. Nội dung QCTL đã thể hiện
được đầy đủ các các nội dung về: Những quy định chung; Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ TL; Nâng bậc lương; Quỹ tiền thưởng và phân phối tiền thưởng; Các quy định khác; Tổ chức thực hiện và điều khoản thi hành, trong đó xác
định rõ mức TL tối thiểu Công ty lựa chọn không thấp hơn mức TL tối thiểu vùng do Nhà nước quy định vào từng thời điểm. Nguyên tắc trả lương, trả
thưởng được xác định rõ ràng: - Nguyên tắc trả lương, thưởng phải được thống nhất của Ban chấp hành Công đoàn Công ty trong việc xây dựng, sửa
đổi bổ sung và giám sát thực hiện.
- Công ty vận dụng Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về hệ thống bảng lương, thang lương và phụ cấp lương của các Công ty Nhà nước để xếp lương cơ bản cho người lao động.
- Đáp ứng nguồn nhân lực cho yêu cầu phát triển của Công ty
- Tiền lương phải là động lực kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc.
- Nâng cao tiền lương, thu nhập và cải thiện đời sống cho CBCNV. - Khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với Công ty.
- Trong mọi trường hợp chưa quy định trong Quy chế này sẽ thực hiện quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương, tiền công.
Như vậy, quy chế trả lương đã đảm bảo được hình thức, bố cục của một quy chế trả lương, có đầy đủ các nội dung cơ bản của một quy chế trả lương,