7. Kết cấu của luận văn
1.5.1. Công ty TNHH một thành viên Hà Thành
Công ty TNHH MTV Hà Thành là Công ty có 100% vốn đầu tư Nhà nước, do Bộ Quốc Phòng quản lý. Công ty được hoạt động kinh doanh các ngành nghề và mặt hàng sau: Xây dựng, sản xuất cơ khí, phụ tùng, kinh doanh gốm sứ, vật liệu xây dựng, thiết bị văn phòng. Dịch vụ nhà hàng khách sạn, sản xuất kinh doanh đồ gỗ, hàng mỹ nghệ, hàng tiêu dùng, xăng dầu, chất
đốt, Vận tải, buôn bán lương thực thực phẩm.
Quy mô nguồn nhân lực của Công ty là 301 người và liên tục tăng qua các năm, trong đó tăng lên về số lượng cả ở lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Tỷ lệ lao động trực tiếp luôn chiếm tỷ lệ lớn trên 80% trong tổng số
lao động của Công ty. Vì vậy, quy chế trả lương cần phải lưu ý đến việc phân phối quỹ lương cho bộ phận lao động trực tiếp sao cho hợp lý và có hiệu quả. Hơn nữa, với quy mô lao động tương đối lớn, Công ty cần có đội ngũ lao
động – tiền lương giàu kinh nghiệm và chuyên môn cao đểđảm bảo việc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương hợp lý. Để giữ chân được người lao
động Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành đã không ngừng hoàn thiện hệ thống các quy chế liên quan đến chính sách NLĐ trong đó có QCTL. Tuy nhiên với mô hình là doanh nghiệp Nhà nước, trong thực tế công tác quản lý của Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành vẫn chịu nhiều ảnh hưởng của Nhà nước và Bộ Quốc phòng. Năm 2016, Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành xây dựng QCTL mới theo quy định của Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trên cơ sở các quy định của Nghị
định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 về cơ bản đã khắc phục được những nhược điểm cơ bản của hệ thống thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. Tuy nhiên cũng như sự trì trệ chung của một số DN Nhà nước, QCTL của Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành vẫn chưa thể hiện được sự minh bạch, khuyến khích trong cơ chế trả lương cho NLĐ, mức TL của NLĐ vẫn chịu ảnh hưởng nhiều của bằng cấp, kinh nghiệm. Chưa có hệ số lương khuyến khích, thu hút đối với số cán bộ kỹ sư có trình độ chuyên môn kỹ
thuật cao, việc thu hút giữ chân một số cán bộ vẫn lệ thuộc vào cấp bậc, quân hàm quân nhân khi đa số họ chấp nhận mức lương chưa xứng đáng với sức lao động do họ có nguyện vọng phục vụ trong quân đội để giữ được quân hàm. Bởi vậy việc xây dựng hệ thống ĐGTHCV nhằm khuyến khích thu hút và tạo động lực cho NLĐ và thu hút giữ chân nhân tài là cần thiết đối với Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành.
Quy chế lương của nội dung trên quỹ lương của Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành thực hiện theo những quy định của nhà nước đối với loại hình Công ty có vốn nhà nước. Cụ thể, về quỹ tiền lương, Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành hiện được tính như sau:
Ftl= (ĐGspx Qsp)+Fdp+Fkh Ftl quỹ tiền lương thực hiện của Công ty
ĐGsp: Đơn giá sản phẩm
Qsp: số lượng sản phẩm hoàn thành
Fdp: Quỹ dự phòng chuyển từ năm trước sang Fkh: nguồn tiền lương từ các hoạt động khác
Trong đó, đơn giá sản phẩm, số lượng sản phẩm bao gồm cả sản phẩm dịch vụ của Công ty và được xác định theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty đã được xây dựng.
Quỹ lương được xây dựng và điều chỉnh theo các căn cứ: - Hệ số lương cấp bậc chức vụ bình quân
- Phụ cấp an ninh quốc phòng (30%) được tính vào đơn giá và hoạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh
- Mức lương tối thiểu nhà nước quy định - Hiệu quả sản xuất kinh doanh
Về phân phối tiền lương, Công ty TNHH Một thành viên Hà Thành thực hiện trả lương theo sản phẩm áp dụng cho khối lao động trực tiếp sản xuất; hình thức trả lương thời gian áp dụng cho khối lao động gián tiếp; hình thức trả lương khoán áp dụng cho các công việc không thuộc 2 hình thức trên.
+ Trả lương đối với khối lao động trực tiếp: Công ty áp dụng hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân hoặc trả lương khoán. Theo đó tiền lương của người lao động được trả theo kết quả lao động
Công thức tính lương
Vi= Gix Qi
Trong đó: Vi: là tiền lương sản phẩm của người lao động thứ i Gi: là đơn giá tiền lương của 1 đơn vị sản phẩm Qi: là khối lượng sản phẩm do người lao động làm ra. + Trả lương cho khối lao động gián tiếp
Quỹ lương để trả cho khối lao động này được trích từ nguồn hợp lệ. Quỹ lương này được ký hiệu và ∑Vt
Công thức tính lương: Vi = ∑Vt
∑HnxNttx Nttix Hn Trong đó:
Vi là mức lương người thứ i được hưởng
∑Vt là tổng quỹ lương chức danh của n người lao động trong bảng lương
∑Hn là hệ số chức danh công việc của người lao động i bao gồm hệ số được xếp hạng, hệ số do được nâng lương và hệ số phụ do được nâng lương (Hn) và hệ số doanh nghiệp (Hdn) (nếu có)
Ntt là ngày làm việc thực tế trong tháng
Ntti là ngày làm việc thực tế của người thứ i trong tháng
Như vậy, Công ty TNHH một thành viên Hà Thành đã xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, trả lương thỏa đáng (không hạn chế
mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao và đóng góp nhiều cho Công ty. Khi xây dựng quy chế trả
lương phải có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty và người lao động.