7. Kết cấu của luận văn
1.3.4. Thành phần cấu tạo của công thức tính lương hợp lý
Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp cần dựa vào quan điểm của chủ doanh nghiệp và đối tượng được chi trả lương để xây dựng các thành phần cấu tạo nên công thức lương sao cho phù hợp. Một công thức lương đối với các doanh nghiệp sản xuất, xây lắp thường không áp dụng lương hệ số
theo thời gian mà đa số là theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Dựa trên sự tham khảo công thức chi trả lương của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây lắp, tác giả nhận thấy thành phần của công thức lương thường gồm: lương cứng, lương mềm (lương hiệu quả) và thưởng.
Tỷ trọng phân bổ giữa lương cứng, lương mềm và thưởng phải xây dựng sao cho phù hợp, để vừa đảm bảo cho người lao động có một khoản ổn
định để yên tâm công tác, vừa có tác dụng kích thích được người lao động nỗ
lực trong công việc đểđạt hiệu quả làm việc cao nhất. Qua đó, người sử dụng lao động dùng chính công cụ tiền lương làm đòn bẩy tạo động lực cho người lao động và định hướng người lao động hướng làm việc hiệu quả hơn mang lại doanh thu, lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.
Trong mỗi thời kỳ phát triển của từng doanh nghiệp mà lãnh đạo doanh nghiệp lựa chọn những cách thức phân phối tiền lương khác nhau. Như thời kỳ cần tập trung ổn định sản xuất, với đơn hàng sẵn có nhiều thì sẽ lựa chọn tỷ trọng tiền lương chiếm tỷ lệ cao hơn, còn trong thời ký phải đẩy mạnh hoạt
động kinh doanh, tìm kiếm khách hàng thì cần tăng tỷ trọng lương mềm (lương hiệu quả) để tăng chất lượng, hiệu quả, uy tín của doanh nghiệp, tiền lương phải gắn nhiều với hiệu quả sản xuất kinh doanh nghiệp hay thời kỳ
doanh nghiệp triển khai hoạt động kinh doanh mới cần người lao động hướng tới hoạt động này thì có thể bổ sung thêm một thành phần trong công thức chi trả lương khuyến khích cho việc tham gia các hoạt động mới để thu hút, khuyến khích người lao động tham gia các hoạt động này.
Các chức danh công việc khác nhau thì cũng có kết cấu các thành phần chi trả lương khác nhau, không nên sử dụng chung một công thức lương cho tất cả các bộ phận trong doanh nghiệp.