- Nhà trường luôn coi trọng và đặt việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho ngành nội vụ lên làm mục tiêu hàng đầu. Chính vì vậy yếu tố “nhân lực” tại Nhà trường là yếu tố then chốt mà Ban Giám hiệu quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi để khuyến khích nguồn lực này phát huy được chất lượng của mình
- Nhà trường đã xây dựng được tiêu chuẩn tuyển dụng thu hút giảng viên; công khai, nghiêm túc trong việc bố trí, sử dụng hợp lý ĐNGV tạo điều kiện để người giảng viên phát huy tối đa khả năng sáng tạo và cống hiến cho công việc. Nhà trường đã thực hiện tốt công tác sử dụng đánh giá giảng viên công khai, công bằng và có hệ thống, đây cũng là yếu tố giúp cho Nhà trường có định hướng phát triển ĐNGV; qua công tác đánh giá này người giảng viên cũng sẽ tự nhận thấy bản thân mình còn nhược điểm gì cần khắc phục.
- Nhà trường luôn quan tâm và tạo mọi điều kiện tốt nhất để GV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn (trong và ngoài nước), lý luận chính trị, nghiệp vụ sư phạm, tin học, ngoại ngữ….
- Nhà trường luôn coi trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, CBGV đoàn kết gắn bó, hỗ trợ nhau trong công việc. Cơ sở vật chất được quan tâm đầu tư
phục vụ cho chuyên môn của ĐNGV, mọi hoạt động đều hướng đến nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học.
- Chính sách đãi ngộ và chế độ phúc lợi được Nhà trường quan tâm xây dựng và coi đây là yếu tố quan trọng để thu hút, phát triển đội ngũ giảng viên. Đa dạng hóa các hình thức chăm lo tới đời sống tinh thần, vật chất với ĐNGV như: thu nhập tăng thêm, hỗ trợ tiền ăn trưa....