Khía cạnh này nhấn mạnh vai trò của đào tạo và phát triển cho nhân viên bằng việc truyền đạt những kỹ năng kiến thức cần có cho cả công việc hiện tại và tương lai. Khía cạnh này có thể được xem như là sự mở rộng của khía cạnh “giá trị sự phát triền” được tìm ra bởi Berthon, et al. (2005). Môt nghiên cứu bởi Wilden, et al. (2010) cũng chỉ ra tầm quan trọng rằng nhân viên tiềm năng gắn liền với “cơ hội phát triển” trong việc đánh giá tổ chức.
Cơ hội đào tạo và thăng tiến là những gì liên quan đến nhận thức của người tìm việc về cơ hội phát triển, thăng tiến trong tổ chức. Theo Rynes (1992) thì mức trả công và cơ hội thăng tiến ảnh hưởng đến sự lựa chọn công việc. Judge và Brets (1992) cũng cho thấy nhận
thức về mức trả công và cơ hội thăng tiến ảnh hưởng tới sự thu hút của tổ chức đối với người tìm việc. Theo Stanton và Croddley (2000), cơ hội đào tạo và thăng tiến là những gì liên quan đến nhận thức của người lao động về cơ hội đào tạo, phát triển các năng lực cá nhân và cơ hội được thăng tiến trong tổ chức. Người lao động mong muốn được biết những thông tin về điều kiện, cơ hội, chính sách thăng tiến của công ty, cơ hội được đào tạo và phát triển những kỹ năng cần thiết, định hướng nghề nghiệp cho họ. Các yếu tố về cơ hội đào tạo và thăng tiến được xem xét bao gồm: cơ hội thăng tiến người lao động, chính sách thăng tiến của công ty công bằng, công ty tạo cho người lao động nhiều cơ hội phát triển cá nhân và người lao động được đào tạo cho công việc và phát triển nghề nghiệp.
Trong nghiên cứu với 2186 người tìm việc và 436 chuyên gia nhân sự khắp nước Úc đã chỉ ra rằng sự khác biệt giữa những gì người tìm việc muốn và những gì các chuyên gia nhân sự nghĩ sẽ làm cho tổ chức của họ hấp dẫn đối với nhân viên tiềm năng (Chandler McLeod, 2007), trong 10 thuộc tính hấp dẫn nhất của nhà tuyển dụng được liệt kê bởi người tìm việc có yếu tố đào tạo và phát triển đóng vai trò quan trọng lên dự định chọn nơi làm việc của họ. Từ những lập luận trên có giả thuyết H3 sau:
Giả thuyết H3: Đào tạo và phát triển của công ty có ảnh hưởng tích cực tới dự định chọn nơi làm việc của người lao động