Tổng kết các nghiên cứu về các thành phần thương hiệu nhà tuyển dụng

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại tp hồ chí min (Trang 29 - 30)

Dựa vào kết quả có được từ các nghiên cứu trên ở những hoàn cảnh khác nhau, nghiên cứu này hệ thống lại những thành phần được xem là quan trọng để làm căn cứ cho mô hình đề xuất. Bảng 2.1 thể hiện các thành phần như sau

Hình ảnh nhất quán Đề xuất giá trị từ nhân

Danh tiếng

Thuộc tính công việc Sự gắn kết

Dự định nộp đơn xin việc

Bảng 2.1. Tổng kết các nghiên cứu đã tham khảo

Các thành phần Nghiên cứu

Chính sách phúc lợi, khả năng lãnh đạo, danh tiếng, nghỉ phép và thôi việc, cơ hội phát triển, đi lại thuận tiện, môi trường làm việc

Sự ưa thích công việc của người xin việc: tiếc lộ các yếu tố của thương hiệu nhà tuyển dụng, Neetu Jain và Prachi Bhatt (2014).

Môi trường làm việc, công việc hấp dẫn, cuộc sống- công việc thoải mái, lương hấp dẫn, cơ hội nghề nghiệp

Làm thế nào để thu hút các ứng viên ở Đại Tây Dương so với khu vực Châu Á- Thái Bình Dương? Một phân tích xuyên quốc gia về Trung Quốc, Ấn Độ, Đức và Hungary, Matthias Baum và Rudiger Kabst (2012).

Hình ảnh tổ chức, danh tiếng, sự phổ biến, sự thu hút cảm nhận, hợp đồng với tổ chức

Ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng lên quy trình lựa chọn và tuyển dụng, Shazia Khalid và Shahnila Tarig (2015)

Thái độ và thuộc tính cảm nhận Hiệu quả của hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng lên dự định nộp đơn xin việc của sinh viên chưa tốt nghiệp trường kinh doanh ở Ấn Độ, Rakesh Kumar Agrawal và Pragati Swaroop (2009)

Công chúng, quảng cáo, truyền miệng và sự

tài trợ Ảnh hưởng của việc thúc đẩy giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng cho việc tuyển dụng nhân tài của sinh viên mới tốt nghiệp ở Pakistan, Amara Hussain Baloch và Sajid Hussain Awan (2012) Đề xuất giá trị từ nhân viên, hình ảnh nhất

quán, danh tiếng, thuộc tính công việc, sự gắn kết và ảnh hưởng xã hội

Ảnh hưởng của xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và dự định nộp đơn của ứng viên, Trupti A. Karkhanis (2014)

Nguồn: Tác giả tổng hợp

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại tp hồ chí min (Trang 29 - 30)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)