Mặc dù, tỷ lệ gia tăng tự nhiên không cao lắm nhưng gia tăng cơ học cao nên gia tăng dân số thực tế ở Bình Dương vẫn cao, trung bình khoảng 2,4% - 2,5%/năm.
Vì vậy, để giải quyết việc làm trong những năm tới, bên cạnh việc thực hiện tốt công tác kế hoạch hóa gia đình, tình cần thực hiện kế hoạch tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, kiểm soát chặt chẽ số lượng dân nhập cư nhằm đảm bảo sự cân đối cung - cầu lao động cả về số lượng và chất lượng.
KẾT LUẬN
Là một tỉnh thuộc vùng Đông Nam Bộ, Bình Dương có nhiều lợi thế về vị trí, tài nguyên và lao động để phát triển một nền kinh tế hoàn chỉnh. Cơ cấu kinh tế năm 2002 là,- công nghiệp: 60,6%, dịch vụ: 25,9% nông nghiệp: 13,5%; cơ cấu lao động tương ứng là: 44,1% - 20,7% - 35,2%.
Những năm gần đây, nền kinh tế phát triển nhanh với sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghiệp và sự hồi sinh của các ngành nghề truyền thống đã thu hút nhiều lao động, nhất là lao động trong công nghiệp chế biến. Xu hướng phát triển mạnh các hình thức kinh tế nông nghiệp - nông thôn như: kinh tế trang trại, hợp tác xã... gắn với công nghiệp chế biến tại chỗ, đã tạo nhiều việc làm cho người lao động, nâng cao tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở khu vực nông thôn, giảm đáng kể tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm trong tỉnh.
Việc sử dụng khá hợp lý nguồn lao động trong tỉnh đã góp phần ổn định và nâng cao đời sống nhân dân cả về vật chất lẫn tinh thần, góp phần giải quyết tốt công tác xóa đói giảm nghèo, giảm bớt mức độ chệnh lệch giữa thành thị và nông thôn về nhiều mặt như: kinh tế, văn hóa, y tế, giáo dục ...
Tuy nhiên, thực trạng cung - cầu lao động trong tỉnh còn những bất cập cần giải quyết. Cụ thể:
- Nguồn lao động dồi dào nhưng chủ yếu là lao động phổ thông. Đội ngũ lao động có trình độ CMKT còn thiếu và yếu. Chất lượng lao động chưa đáp ứng được đầy đủ nhu cầu trong qua trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Do vậy, tình trạng thất nghiệp vẫn xảy ra. Việc đáp ứng đầy đủ nhu cầu lao động có trình độ CMKT trong tỉnh, tuy là bài toán khó nhưng nhất thiết phải được giải quyết. Vì vậy, các cấp lãnh đạo Bình Dương đã, đang và sẽ tiếp tục thực hiện các giải pháp khắc phục tạm thời và lâu dài.
Trước mắt, tỉnh chủ trương thực hiện chính sách "Thu hút nhân tài" để bổ xung lực lượng lao động có trình độ.
Về lâu dài, tỉnh thực hiện các chính sách phát triển giáo dục - đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn lao động nội tỉnh, đáp ứng nhu cầu lao động có trình độ trong
qua trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
PHỤ LỤC Phụ lục 1