Mô hình nghiên cu ca tác gi

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM (Trang 41 - 43)

Trên c s lý thuy t v qu n lý tri th c, các thành ph n c a qu n lý tri th c

và s hài lòng c a nhân viên, nghiên c u đ c th c hi n d a trên vi c k th a và

viên trong ngành logistics t i thành ph H Chí Minh theo mô hình c a hai nghiên c u c a Lee & Chang (2007) và Thammakoranonta & Malison (2011) thông qua b ng câu h i chu n h́a theo thang đo KMPI c a Lee và c ng s (2005).

• Nh ng nghiên c u trên đ c hoàn thành vào th i g n đơy cho nên lƠ

các khái ni m, mô hình nghiên c u, gi thuy t nghiên c u, ph ng pháp nghiên

c u, k t qu nghiên c u,… ć đ c s phù h p cao v i tình hình th c ti n hi n t i.

• Vi t Nam, Ơi Loan vƠ Thái Lan đ u là 2 qu c gia cùng n m trong

khu v c ông Nam Á vƠ ć nhi u đi m gi ng nhau không nh ng v v trí đa lý,

đi u ki n t nhiên mà còn v con ng i, kinh t , xã h i, v n h́a…. Nghiên c u

đ c th c hi n t i các thành ph l n: Ơi Loan, Thái Lan nên vi c kh o sát có

nhi u đi m t ng đ ng v i Thành ph H Chí Minh c a Vi t Nam.

D a trên các gi thi t nghiên c u trên, tác gi đ a ra mô hình nghiên c u đ

ngh nh sau:

Bi n ph thu c trong mô hình: s hài lòng công vi c.

Các bi n đ c l p, g m có: s sáng t o tri th c, s tích l y tri th c, s chia s tri th c, s s d ng tri th c, s ti p thu tri th c, s chuy n giao tri th c.

Hình 2.4 Mô hình nghiên c u đ ngh

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM (Trang 41 - 43)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)