- Kiên trì, chịu được áp lực của công việc.
Với các kết quả nghiên cứu về đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ như trên từ thực tiễn các quốc gia và Việt Nam có thể khẳng định rằng
công vụ như trên từ thực tiễn các quốc gia và Việt Nam có thể khẳng định rằng lý thuyết và kinh nghiệm đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ có thể ứng dụng ở nước ta nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ thông qua việc thiết lập một hệ thống đo lường đáng tin cậy và khách quan bằng việc chú trọng tới tiêu chí, phương pháp đánh giá, vai trò và trách nhiệm của chủ thể có thẩm quyền đánh giá và kết hợp với việc sử dụng các kết quả đánh giá đó một cách linh hoạt cho hệ thống quản lý công chức. Điều đó cho thấy giả thuyết nghiên cứu đặt ra là phù hợp với thực tiễn khách quan công tác đánh giá công chức ở Việt Nam. Quá trình nghiên cứu của luận án đã phân tích, luận giải và đánh giá một cách chi tiết các khía cạnh khác nhau trong công tác đánh giá và chứng minh được giả thuyết nghiên cứu. Đồng thời, thông qua việc tìm hiểu, phân tích từ lý luận đến thực tiễn có thể thấy các nhiệm vụ nghiên cứu mà tác giả luận án đặt ra đã được thực hiện và phục vụ tốt cho mục đích nghiên cứu của luận án. Qua đó, mục đích nghiên cứu của luận án đã đạt được với việc đề xuất các giải pháp và kiến nghị áp dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ gắn với những yêu cầu phù hợp với môi trường chính trị - pháp lý ở Việt Nam nhằm phân loại, xếp hạng, trả lương, quản lý và gia tăng động lực thực thi công vụ.
163
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐỀN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN