xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật;
chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật đạt mục tiêu đặt ra
c. Tham mưu cho lãnh đạo Sở trong thống nhất quản lý và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi quản lý và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở trong và ngoài nước sau khi được UBND thành phố phê duyệt. Hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng và việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức thành phố;
c. Lãnh đạo Sở triển khai thống nhất được việc quản lý và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng quản lý và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở trong và ngoài nước; Hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng và việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức thành phố đạt mục tiêu đề ra.
d. Tham mưu cho Lãnh đạo Sở trình Chủ tịch UBND thành phố quyết định hoặc quyết định UBND thành phố quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền việc tuyển dụng, đánh giá, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc UBND thành phố quản lý;
d. Lãnh đạo Sở trình được cho Chủ tịch UBND thành phố quyết định hoặc quyết định theo thẩm thành phố quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền việc tuyển dụng, đánh giá, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc UBND thành phố quản lý
đ. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh và cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; tuyển dụng, quản lý và sử dụng công chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố theo quy định của Bộ Nội vụ; việc phân cấp quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
đ. Thực hiện chính xác các quy định về tiêu chuẩn chức danh và cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; tuyển dụng, quản lý và sử dụng công chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố theo quy định của Bộ Nội vụ; việc phân cấp quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức
e. Xây dựng kế hoạch thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng và kế hoạch phát triển nhiệm vụ của Phòng và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực thuộc Phòng
e. Có các báo cáo, đề xuất với Lãnh đạo Sở về triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của phòng. khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của phòng.
f. Chỉ đạo, phân công, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra tổ chức thực hiện nhiệm vụ chung đốc, kiểm tra tổ chức thực hiện nhiệm vụ chung của Phòng
f. Việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ chung của Phòng đạt kết quả theo đúng kế hoạch đã xây Phòng đạt kết quả theo đúng kế hoạch đã xây dựng
g. Đánh giá việc thực hiện công việc của công chức thuộc Phòng theo định kỳ thuộc Phòng theo định kỳ
g. Có bản tổng hợp đánh giá sự thực hiện công việc của công chức thuộc phòng theo quy định. việc của công chức thuộc phòng theo quy định. 7.
Yêu cầu về
năng lực
7.1. Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên các chuyên ngành luật, quản lý nhân lực hoặc quản
lý công.
7.2. Kiến thức:
- Hiểu biết pháp luật về người lao động và việc sử dụng lao động trong các cơ quan nhà nước; nước;