Kiểm định các yếu tố cá nhân về giới tính, tình trạng hôn nhân, độ tuổi, chuyên môn và vị trí công tác không nhận diện được sự khác nhau về mức độ hài lòng của những nhóm nhân tố này. Kết quả này phản ánh trung thực về nhận thức của nhóm kỹ sư, khi tham gia công tác quản lý nhà nước nói chung và ngành xây dựng nói riêng, các đối tượng đều đồng nhất về chính sách không phân biệt tuổi tác hay giới tính, kết hôn hay còn độc thân. Một tin tốt lành, rằng những người có vị trí cao hay đơn thuần là những nhân viên thì mức độ hài lòng trong công việc như nhau, đây là một tín hiệu lạc quan, người kỹ sư nhận thức được vai trò và trách nhiệm trong công việc mình đang làm hơn là ‘câu nệ’ về vị trí công việc.
Một kết quả khác, những người có thời gian tham gia làm việc khác nhau có mức độ hài lòng khác nhau, mà cụ thể là nhóm người có thời gian làm việc dưới 2 năm có mức độ hài lòng về công việc hơn những người có thời gian công tác trên 5
năm. Kết quả này không làm những nhà quản lý ngạc nhiên, bởi những nhân viên vừa bước chân vào môi trường làm việc mới (mới tốt nghiệp, hoặc ...) sẽ tận tụy, thái độ làm việc tích cực hơn là nghĩ đến những lợi ích riêng tư.
5 CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN GIẢI THÍCH VÀ ĐỀ XUẤT
CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN
Nghiên cứu về sự hài lòng của nhân viên đã được quan tâm khắp nơi trên thế giới với nhiều khía cạnh và quy mô khác nhau, đã đóng góp rất lớn cho thực tiễn cuộc sống và khoa học nghiên cứu. Tuy nhiên nhu cầu cuộc sống vốn phức tạp và đa dạng, một mô hình chung cho toàn bộ là không hợp lý. Vì vậy, kết quả sẽ góp phần làm phong phú thêm cho xu hướng nghiên cứu này.