Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của cán bộ nhân viên tại Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị

Một phần của tài liệu Đề tài: Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt pdf (Trang 56 - 58)

việc của cán bộ nhân viên tại Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt .

Như chúng ta đã biết công tác đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ nhân viên có một ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Công việc này sẽ đem lại lợi ích không chỉ cho Công ty mà còn cho cả bản thân người được đánh giá. Kết quả đánh giá càng chính xác sẽ giúp cho ban lãnh đạo của Công ty đưa ra các quyết định nhanh chóng, chính xác, giúp cho công tác quản lý nguồn nhân lực được hiệu quả.

Trong môi trường kinh doanh ngày càng quyết liệt, Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động kinh doanh. Song được sự giúp đỡ của Tổng công ty Đường sắt Việt nam, với sự phấn đấu không ngừng của ban lãnh đạo Công ty, đồng thời có sự kết hợp chặt chẽ với công đoàn, đã lãnh đạo tập thể Công ty tiến bước,

thu nhập cao, đời sống của cán bộ nhân viên ổn định, các hoạt động văn hoá thể thao, các phong trào quần chúng được duy trì và phát triển tốt.

Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt đã có những hoạt động xét thưởng cán bộ nhân viên hàng tháng, lưu lại sổ của trưởng phòng và tập hợp cho Ban giám đốc vào cuối các thàng, các quý. Hàng năm đã đánh giá công chức và bình xét rất kỹ.

Tuy nhiên công tác đánh giá chưa đạt hiệu quả cao, mới chỉ dừng lại ở mức độ đánh giá chung chung, chưa thể giúp ban lãnh đạo cũng như nhân viên phát hiện những khiếm khuyết của mình để có thể bồi dưỡng hoặc nâng cao tay nghề.

Để có thể cạch tranh trong môi trường kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Công ty phải có bộ máy hoạt động năng động hơn, để việc kinh doanh đạt hiệu qua cao nhất, nâng cao đời sống của cán bộ nhân viên trong Công ty thì Công ty phải có một chính sách quản lý tốt nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Mà điều quan trọng cần được làm ngay là phải có một hệ thống đánh giá tình hình thực hiện công việc trong Công ty một cách có hệ thống, khoa học và hiệu quả.

PHẦN III

XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNHTHỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU CUNG ỨNG

THIẾT BỊ VẬT TƯ ĐƯỜNG SẮT

Một phần của tài liệu Đề tài: Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt pdf (Trang 56 - 58)