I Năng lực của người quản lý 10
3.Đối vói Ctf quan quản lý.
Tăng cường công tác xã hội hóa y tế, kêu gọi sự đầu tư của toàn xã hội về cơ sở hạ tầng và trang thiết bị nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho tuyến y tế cơ sở nói chung và cho các Bệnh viện tuyến huyện nói riêng. Có chế độ chính sách nhằm thu hút nhân lực y tế có chất lượng đặc biệt là đội ngũ bác sỹ về công tác tại các Bệnh viện huyện.
Tuyến y tế cơ sở là khu vực lớn, nhưng trình độ NYYT còn nhiều hạn chế về chuyên môn, khoa học và lý luận đặc biệt là khả năng nghiên cứu khoa học. Hy vọng trong thời gian tới sẽ có nhiều nhà khoa học tham gia nghiên cứu được tiến hành với quy mô lớn, để có thể đưa ra bức tranh tổng thể về tuyến y tế cơ sở từ đó đưa ra chính sách phù họp.TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng Việt
1. Bệnh viện đa khoa Lương Tài (2014), Báo cáo sổ lượng và chất lượng nguồn
nhân lực năm 2014.
2. Bệnh viện đa khoa Lương Tài (2013), Báo cáo tổng kết 2013 và phương
hướng hoạt động năm 2014.
3. Bệnh viện đa khoa Lương Tài (2014), Báo cáo tổng kết 2014 và phương
hướng hoạt động năm 2015.
4. Bộ Y tế (2012), Chiến lược chính sách “Quy hoạch phát triển nhân lực y tế
giai đoạn 2012-2020”, truy cập ngày 30/12/2014, tại trang web
http://yhocduphong.com/tin-tuc/vn/thong-tin-yhdp/tin-trong-nuoc/chien-luoc- chinh-sach-quy-hoach-phat-trien-nhan-luc-y-te-giai-doan-2012-2020-
c8278il4071.htm
5. Bộ Nội vụ - Bộ Y tế (2007), Thông tư liên tịch số 08/2007YTTLT-BYT-BNV
ngày 05/6/2007 hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế Nhà nước.
6. Bộ Y tế (2012), Niên giám thống kê y tế năm 2012.
I. Bộ Y tế (2013), Niên giám thống kê y tế năm 2013.
8. Bộ Y tế - Nhóm đối tác y tế (HPG) (2013), Báo cáo chung tổng quan ngành y
tế năm 2013, Báo cáo JAHR 2013.
9. Bộ Y tế (2010), Quy hoạch phát triển nhân lực y tể giai đoạn 2011-2020.
10. Bộ Y tế (2005), Tổng quan về hệ thống bệnh viện Việt Nam, Nhà xuất bản Y học, Hà Nội.
II. Cổng thông tin điện tử tỉnh Bắc Ninh (2014), Giới thiệu Tỉnh, điều kiện tự
nhiên
và xã hội, truy cập ngày 22/12/2014, tại trang web http://www.bacninh.gov.vn/Trang/gioithieutinh.aspx?gt=%C4%90i%El%BB % 81u%20ki%El%BB%87n%20t%El%BB%Bl%20nhi%C3%AAn%20x %C3% A3%20h%El%BB%99i
12.Chính Phủ (2012), Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 về tuyển
13.Chính phủ (2008), Nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 Quy định tổ
chức các cơ quan chuyên môn thuộc úy ban nhân dân Huyện, Quận, Thị xã, Thành phổ thuộc Tinh.
14.Đại học y tế Công cộng (2010), Nguyên lý quản lý bệnh viện, Nhà xuất bản Lao động xã hội.
15.Đại học y tế Công cộng (2012), Phương pháp nghiên cứu định tính, Nhà xuất bản Lao động xã hội.
16.Lê Quang Cường, Khương Anh Tuấn (2009), Thực trạng, thách thức và các
giải pháp về nhân lực y tể cho tuyến cơ sở ở Việt Nam, Tạp chí Chính sách y (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
tế, số 5, tr 49-54.
17.Trần Kim Dung (2013), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
18.Phạm Trí Dũng và cộng sự (2010), Thực trạng nguồn nhân lực và sự hài lòng
đổi với công việc của nhân viên y tế tại các Trung tâm Y tể dự phòng tuyến huyện tỉnh Bình Thuận, Tạp chí Y tế Công cộng, số 16, tr 4 - 7.
19.Bùi Đàm (2010), Đảnh giá sự hài lòng với công việc của bác sỹ bệnh viện đa
khoa Quảng Ngãi - năm 2010, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y
tế Công cộng, Hà Nội.
20.Nguyễn Bích Hà (2013), Thực trạng mô hình tổ chức-quản lýy tế của Bệnh
http://www.iph.org.vn/index.php/qun-ly-sc-khe/297-thc-trng-mo-hinh-t- chcqun- ly-y-t-ca-bnh-vin-huyn-ti-mt-s-tnh-phia-nam .
21.Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức
nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổ chức hành chính nhà nước, truy
cập ngày 26/11/2014, tại trang web
http://tochucnhanuoc.gov.vn/Plus.aspx/vi/News/71/0/5020/0/4540/Tao dong lu c lam viec cho can bo cong chuc nham nang cao hieu qua hoat dong cu a To chuc hanh chinh nhanuoc.
22.Nguyễn Tuấn Hưng, Lưu Hoài Chuẩn (2011), Khảo sát thực trạng cơ sở vật
chất Trung tâm y tể huyện một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương năm 2011, Tạp chí Y học thực hành, số 11, tr 98 -101.
23.Dương Thị Thu Hương (2013), Sự hài lòng về sức khỏe và một sổ yếu tố ảnh
hưởng, Tạp chí Y tế Công cộng, số 29, tr 29 - 34.
24.Nguyễn Thanh Hương và cộng sự (2012), Phương pháp nghiên cứu kết hợp, Nhà xuất bản Lao động xã hội.
25.Vũ Thị Lan Hương (2011), Thực trạng nguồn nhân lực và một sổ yếu tổ ảnh
hưởng đến sự hài lòng đổi với công việc của nhân viên y tế bệnh viện Đa khoa Sóc Sơn, Hà Nội - năm 2011, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y
tế Công cộng, Hà Nội.
26.Đặng Tiến Khang (2013), Mô tả thực trạng nhân lực và một so y tố liên quan
đến thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại bệnh viện Bưu Điện năm 2013, Luận
văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội.
27.Lương Ngọc Khuê (2011), Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện tại Việt Nam
giai đoạn 2008 - 2010, Nghiên cứu Y học, Hội Y học Thành phố Hồ Chí Minh,
tập 15 (2), năm 2011.
28.Cao Thị Thu Ngân (2011), Nghiên cứu thực trạng nhân lực của các Trạm y tế
xã, phường, thị trấn ở tỉnh Bắc Kạn và xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tể xã giai đoạn 2011-2015, Luận án chuyên khoa II, Trường Đại
học Y - Dược Thái Nguyên. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
29.Phương Nhi (2014), Bổ sung hơn 323 tỷ để phát triển nhân lực y tể, truy cập ngày 30/12/2014, tại trang web http://baodientu.chinhphu.vn/Hoat-dong-Bo- nganh/Bo-sung-hon-323-ty-de-phat-trien-nhan-luc-y-te/216038.vgp
30.Lê Thanh Nhuận, Lê Cự Linh (2009), Sự hài lòng đối với công việc của nhân
viên y tể tuyển cơ sở, Tạp chí Y tế Công cộng, số 13, tr 52 - 53.
31.Lê Thanh Nhuận, Lê Cự Linh (2009), Phát triển bộ công cụ đo lường sự hài
lòng đối với công việc của nhân viên y tế tuyến cơ sở, Tạp chí Y tế Công cộng,
32. Lê Thanh Nhuận (2008), Thực trạng nguồn nhân lực và sự hài lòng đối với
công việc của nhân viên y tế cơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc - năm 2008, Trường Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội.
33. Lê Thị Cam Phúc (2014), Mô tả sự hài lòng đối vón công việc của nhân viên y
tế và một số yếu tố liên quan tại trung tâm y tể huyện Cam Lâm, Tỉnh Khánh Hòa năm 2014, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng,
Hà Nội.
34. Sở Y tế Bắc Ninh (2014), Báo cáo sổ lượng và chất lượng nhân lực y tể năm
2014.
35. Phạm Văn Tác (2013), Quản lỷ Nhà nước đội ngũ cán bộ chuyên khoa sau đại
học trong lĩnh vực y tể, Luận án tiến sỹ Quản lý hành chính công, Học viện
Chính tộ - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh.
36. Võ Văn Tài (2010), Thực trạng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến
động lực làm việc của bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh, năm 2009 - 2010, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà
Nội.
37. Nguyễn Hữu Thắng, Trần Thị Nga (2014), Sự hài lòng đối với công việc của
chí Y tế Công cộng, số 3, tr 21-25.
38. Nguyễn Quốc Thắng (2014), Mô tả sự hài lòng đối với công việc của nhân
viên y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Vạn Ninh, tỉnh Khánh Hòa năm 2014,
Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội.
39. Nguyễn Đình Toàn (2013), Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tổ liên
quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa huyện Lạng Giang, Bắc Giang năm 2014, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại
học Y tế Công cộng, Hà Nội.
40. Hoàng Mạnh Toàn (2013), Thực trạng nguồn nhân lực và một số yểu tố liên
quan đến động lực làm việc của điều dưỡng viên lâm sàng bệnh viện giao thông vận tải Trung ưcmg năm 2013, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại
học Y tế Công cộng, Hà Nội.
41. Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định sổ 47/2008/QĐ-TTg ngày 02/4/2008 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
về việc phê duyệt Đe án đầu tư xây dựng, cải tạo, nâng cấp bệnh viện đa khoa huyện và bệnh viện đa khoa khu vực liên huyện sử dụng vốn trái phiếu Chính phủ và các nguồn vốn hợp pháp khác giai đoạn 2008-2010.
42. Trung tâm Dân số huyện Lương Tài (2014), Báo cáo công tác Dân số năm
2014 và phương hướng công tác Dân số năm 2015.
43. Bùi Văn Vinh (2014), Sự hài lòng đối với công việc của bác sĩ tại các bệnh
viện đa khoa tuyến huyện thuộc tỉnh Bển Tre và một sổ yếu tố liên quan năm 2014, Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội.
44. Ngô Thị Kim Yến, Trương Đông Giang (2014), Thực trạng mô hình tổ chức,
nhân sự và sự hài lòng đổi với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, Thành phố Đà Nang, Tạp chí Y tế Công cộng, số 32, tr 42 - 48.
Tiếng Anh
45. Fadi EL-Jadali, et all (2009), Assessment of human resources management
practices in Lebanese hospitals, National Center for Biotechnology
Information, u.s. National Library of Medicine.
46. Henderson LN and Tulloch J. (2008), Incentives for retaining and motivating
health workers in Pacific and Asian countries, Articles from Human
Resources for Health are provided here courtesy of BioMed Central.
47. Kabene SM, et all (2006), The importance of human resource management in
health care: a global context, Articles from Human Resources for Health are
provided here courtesy of BioMed Central.
48. Marjolein Dieleman et al (2003), Identifying factors for job motivation of
49. Mark Vujicic, et al (2010), Attracting doctors and medical students to rural
Vietnam - insight from a Discrete Choice Experiment.
50. Phan Thi Luyen (2009), Factors affecting job satisfaction of the staff in Can
Tho University and pharmacy Vietnam, Mahidol University.
51. Patrich M Mbindyo et al. (2009), Developing a tool to measure health worker
motivation in distict hospitals in Kenya, Hum Resour Health.
52.Persefoni Lambrou et al (2010), "Motivation and job satisfaction among medical and nursing staff in a Cyprus public general hospital", Human
Resources for Health, 8(26).
53.Tran BX, Van Hoang M, Nguyen HD (2013), Factors associated with job
satisfaction among commune health workers: implications for human resource policies, PubMed, 30(6), pg 1-6.
54.Walter J. Flynn, Robert L. Mathis, John Harold Jackson (2007), Healthcare
WHO (2010), Increasing access to health workers in remote and rural areas (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
through improved retention, Global Policy Recommendations.Phụ lục 1.
CÁC BIẾN SỐ NGHIÊN cứu
T
T Biến số Định nghĩa biến Phân loại
biến
Công cụ thu thập I Thông tin về đối tượng nghiên cứu.