5. Bố cục của luận văn
3.2.4. Trình độ cán bộ quản lý DN du lịch thành phố Thái Nguyên
Bảng 3.12. Trình độ cán bộ quản lý doanh nghiệp du lịch của thành phố Thái Nguyên năm 2013
ĐVT: %
Trình độ Tỷ trọng
Chƣa qua đào tạo 19,74
Đã qua đào tạo nhƣng không có chứng chỉ 20,6
Sơ cấp nghề 8,37 Trung cấp, trung cấp nghề 21,92 Cao đẳng, cao đẳng nghề 5,65 Đại học 23,07 Trên đại học 0,65 Tổng 100
(Nguồn: Sở Kế hoạch đầu tư)
Trong thời gian qua, tỉnh Thái Nguyên đã thực hiện nhiều chƣơng trình, dự án để trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp du lịch, cụ thể nhƣ:
- Bố trí và huy động nguồn vốn đầu tƣ nâng cao chất lƣợng các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh. Thành lập Trƣờng Cao đẳng Kinh tế Tài chính Thái Nguyên và thành lập các trung tâm dạy nghề. Bên cạnh đó là hệ thống các trừng Đại học, cao đẳng trực thuộc Bộ giáo dục và các Bộ đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
- Triển khai thực hiện Chƣơng trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp du lịch giai đoạn 2004-2015 theo Quyết định số 143/2004/QĐ-TTg ngày 10/8/2004 của Thủ tƣớng Chính phủ và Nghị định 56/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2009 của Chính phủ về việc trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa. Từ năm 2004-20013 đã tổ chức đào tạo đƣợc 1.745 học viên với số kinh phí là 899 triệu đồng.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Tuy nhiên, với những nỗ lực của thành phố trong việc trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp du lịch thì qua bảng 3.13 cho thấy tỷ lệ cán bộ quản lý doanh nghiệp du lịch của thành phố Thái Nguyên chƣa qua đào tạo hoặc đã qua đào tạo nhƣng không có chứng chỉ còn chiếm tỷ lệ cao, chiếm tới 40,34%. Tỷ lệ cán bộ quản lý doanh nghiệp có trình độ sơ cấp, trung cấp chiếm 30,29%. Tỷ lệ cán bộ quản lý doanh nghiệp có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm tỷ lệ 29,37%, trong đó trình độ sau đại học chỉ chiếm 0,65%. Qua đây cho thấy, trình độ của cán bộ quản lý doanh nghiệp du lịch của thành phố Thái Nguyên còn thấp, thành phố cần có những định hƣớng, chính sách để vừa hỗ trợ vừa tạo nên nhu cầu bắt buộc để các cán bộ quản lý doanh nghiệp học tập nâng cao trình độ, đặc biệt trong giai đoạn cạnh tranh gay gắt nhƣ hiện nay.