I. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
4. Hoạt động quản trị nhân sự 1 Chính sách nhân sự
4.6.3 Cách trả lương:
Thông thường các DN áp dụng cách trả lương theo công việc, trả lương theo thời gian và lương sản phẩm. Đây là các hình thức trả lương cơ bản, điều kiện để trả lương công bằng ở đây là phải lượng giá được công việc ( vì người ta coi công việc là một đặc tính quan trọng nhất của tổ chức).
Theo quan điểm của trường phái tâm lý xã hội, ngày nay nhiều công ty trên thế giới đã coi con người là lợi tức cạnh tranh của công ty và người ta đã vận dụng trả lương theo năng lực.
Luận cứ của cách trả lương này xuất phát từ mô hình sự tiến bộ của người lao động theo 4 cấp: người tập sự – người làm- người hướng dẫn- người lãnh đạo.
+ Cấp tập sự: người lao động còn phụ thuộc vào sự trợ giúp của người khác, là người mới tiếp xúc với công việc nên họ dược hưởng mức lương thấp nhất.
+ Cấp người làm: là những người lao động bắt đầu quen với công việc, đã có phần độc lập, tự chủ và đóng góp phần lớn công sức để thực hiện việc nhằm mục đích chung. Họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn cấp tập sự.
+ Cấp người người dẫn: người lao động được giao công việc có trách nhiệm cao hơn, phải chịu trách nhiệm trong việc thực hiện mục tiêu ở đơn vị đó. Họ trở thành người hướng dẫn hay quản lý, lãnh đạo đơn vị và phải được hưởng thêm một phần trách nhiệm nên họ được trả lương cao hơn.
+ Cấp lãnh đạo: phải chịu trách nhiệm toàn bộ về tổ chức (doanh nghiệp). Họ phải đặt mục tiêu cho tổ chức và tổ chức thực hiện mục tiêu đó. Họ sẽ là người hưởng mức lương cao nhất.
Thực chất việc chi trả lương này là dựa vào những năng lực cụ thể của người lao động như kiến thức về công việc, có khả năng lãnh đạo, ra quyết định giải quyết công việc, lập kế hoạch. Mức lương được tính dựa trên cấp độ những khả năng trên.
Xét về nghề nghiệp, việc tăng lương không phụ thuộc vào địa vị, chức tước mà phụ thuộc vào năng lực của họ.
Ngoài lương chính còn có các khoản thu nhập ngoài lương như: tiền thưởng, lợi tức cổ phần ( thường là những khoản chênh lệch do tăng lợi nhuận hay doanh số bán ra). Những khoản này đều là tiền thưởng trả chậm kiếm được trong thời điểm hiện tại nhưng lại chỉ trả trong tương lai).