bộ của tỉnh trong thời gian sắp tới Mục tiêu
Quy hoạch cán bộ lãnh đạo diện BTV Tỉnh uỷ quản lý ở tỉnh Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay nhằm đạt đƣợc mục tiêu chính là chuẩn bị đủ nguồn cán bộ, sắp xếp đội ngũ cán bộ theo một trình tự hợp lý, có kế hoạch để xây dựng cho đƣợc một đội ngũ cán bộ lãnh đạo diện BTV Tỉnh uỷ quản lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có năng lực công tác và trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cao, có đủ số lƣợng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng, liên tục giữa các thế hệ cán
101
bộ bảo đảm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trƣớc mắt và lâu dài của tỉnh cũng nhƣ của từng cơ quan, đơn vị, địa phƣơng.
Quy hoạch cán bộ lãnh đạo để nhằm sớm phát hiện, lựa chọn và đào tạo có định hƣớng đối với những cán bộ trẻ có triển vọng xuất hiện trong hoạt động thực tiễn; để tạo ra môi trƣờng bình đẳng về điều kiện và cơ hội để đông đảo cán bộ rèn luyện, phấn đấu, trƣởng thành và để làm căn cứ để đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại cán bộ luân chuyển cán bộ một cách hợp lý, hiệu quả cao.
Nhằm mục tiêu phát huy năng lực và sử dụng đúng cán bộ theo khả năng, sở trƣờng, thế mạnh của từng ngƣời, ở từng vị trí công tác lãnh đạo, quản lý. Vì trong thực tế, không ai có thể giỏi toàn diện trên tất cả các lĩnh vực, mà mỗi một ngƣời cán bộ thƣờng có thế mạnh riêng cũng nhƣ có những nhƣợc điểm nhất định.
Mục tiêu cụ thể
Phấn đấu đến nhiệm kỳ 2015-2020: 100% số cán bộ đƣơng chức và dự nguồn các chức danh diện BTV Tỉnh uỷ quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận cao cấp trở lên; có trình độ chứng chỉ B trở lên về một ngoại ngữ, biết sử dụng thành thạo máy vi tính trong chuyên môn và đã qua bồi dƣỡng kiến thức quản lý nhà nƣớc, kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành. Đối với các chức danh lãnh đạo quản lý: Bảo đảm mỗi chức danh cán bộ tối thiểu phải có 2-3 cán bộ dự nguồn và mỗi cán bộ dự nguồn có thể quy hoạch đảm nhiệm cho 2-3 chức danh.
Phấn đấu Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh và các Ban Chấp hành đảng bộ huyện, thành phố, thị xã, đảng bộ trực thuộc Tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020:
- Về độ tuổi: Nhìn chung có các độ tuổi kế thừa nhau, thực hiện trẻ hoá đội ngũ, với yêu cầu về độ tuổi trung bình phải thấp hơn khoá trƣớc; cụ thể: Cấp tỉnh: Đa số cấp uỷ viên từ 40-50 tuổi; một số cấp uỷ viên dƣới 40 và trên
102
50 tuổi; ở cấp huyện: Đa số cấp uỷ viên từ 36-45 tuổi; một số cấp uỷ viên dƣới 36 và từ 46-50 tuổi; một số ít trên 50 tuổi.
- Về cơ cấu nữ: Phấn đấu có tỷ lệ cán bộ nữ đạt từ 15 đến 20%. - Cơ cấu cũ, mới: Bảo đảm số lƣợng nhân sự tham gia cấp uỷ lần đầu không dƣới 1/3 tổng số uỷ viên BCH.
- Về số lƣợng: Bảo đảm số lƣợng cán bộ dự nguồn đƣa vào quy hoạch Ban chấp hành, Ban thƣờng vụ cấp uỷ (kể cả nguồn cán bộ đƣơng chức và nguồn mới đƣợc giới thiệu) phải đạt khoảng 2 lần so với số lƣợng cấp uỷ viên đƣơng nhiệm.
Phƣơng hƣớng
Đứng trƣớc yêu cầu của nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn mới, trƣớc những thách thức và yêu cầu đang đặt ra trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, phải nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ nói chung và công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo diện Ban Thƣờng vụ tỉnh ủy quản lý một cách phù hợp. Trong giai đoạn từ nay đến năm 2015 và những năm tiếp theo, công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung và quy hoạch cán bộ lãnh đạo thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý nói riêng cần bảo đảm quán triệt đầy đủ các quan điểm, phƣơng châm, nguyên tắc của Đảng, thực hiện theo phƣơng hƣớng: Chất lƣợng, hiệu quả và đồng bộ ở các cấp, các ngành trong tỉnh; phải kế thừa phát huy đƣợc những ƣu điểm, thành quả đã đạt đƣợc, đồng thời từng bƣớc khắc phục triệt để những mặt tồn tại thiếu sót trong công tác quy hoạch cán bộ thời gian qua, làm cho công tác quy hoạch cán bộ trở thành nền nếp, thƣờng xuyên, theo một quy trình chặt chẽ, thống nhất, hiệu quả thiết thực.
103