QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO DIỆN BAN THƢỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ TỈNH HÀ TĨNH ĐẾN 2015, TẦM NHÌN 2020
3.2.1. Nâng cao nhận thức và thống nhất về nhận thức trong công tác
quy hoạch
Đây là giải pháp quan trọng hàng đầu. Trong thực tế tại Hà Tĩnh hiện nay cho thấy, ở những tổ chức, địa phƣơng cán bộ lãnh đạo các cấp các ngành, đặc biệt là ngƣời đứng đầu nhận thức đúng ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác quy hoạch, tiếp thu một cách đầy đủ các quan điểm, chủ trƣơng của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ nói riêng, công tác cán bộ nói chung thì nơi đó thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ. Ngƣợc lại, ở những địa phƣơng, tổ chức đội ngũ cán bộ chủ chốt, bộ phận tham mƣu, giúp việc về công tác tổ chức nhận thức không đầy đủ về tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ trƣớc yêu cầu của tình hình mới thì công tác quy hoạch cán bộ bị coi nhẹ, thực hiện quy hoạch mang tính đối phó, không đảm bảo chất lƣợng, lợi dụng quy hoạch để thực hiện chia rẽ bè phái, trù dập, lợi ích cá nhân. Thậm chí có những tổ chức không thực hiện công tác quy hoạch và bổ sung quy hoạch hàng năm.
Nhận thức về công tác quy hoạch ở các tổ chức, địa phƣơng còn khác nhau, có những quan điểm khác nhau. Vì vậy, trong thời gian tới cần phải tạo ra sự chuyển biến mới về nhận thức đối với công tác quy hoạch cán bộ. Chỉ khi tạo ra sự thống nhất về nhận thức thì công tác quy hoạch cán bộ mới đƣợc thực hiện đồng bộ và thuận lợi, thống nhất hành động trong toàn Đảng bộ từ khâu xây dựng quy hoạch, kế hoạch, phân công trách nhiệm đến triển khai tổ chức thực hiện quy hoạch hiệu quả.
Để thực hiện tốt giải pháp này, tại tỉnh Hà Tĩnh cần phải thực hiện các nội dung sau:
104
- Tiếp tục quán triệt sâu rộng cho các cấp ủy Đảng, cán bộ đảng viên về quan điểm, chủ trƣơng, các chỉ thị, nghị quyết, hƣớng dẫn của Đảng, của tỉnh về công tác quy hoạch cán bộ cụ thể:
+ Tuyên truyền cho toàn Đảng bộ nhận thức rõ vị trí, tầm quan trọng và yêu cầu cấp bách của công tác quy hoạch cán bộ. Xác định công tác quy hoạch cán bộ là trách nhiệm của mọi tổ chức, địa phƣơng, của các cấp ủy. Quán triệt, hƣớng dẫn các nội dung liên quan đến công tác quy hoạch cán bộ và quy trình quy hoạch cán bộ theo quy định. Đặc biệt, tranh thủ đƣợc sự đồng tình, ủng hộ chủ trƣơng quy hoạch trong các cấp, các ngành và toàn thể nhân dân.
Cán bộ, Đảng viên phải nhận thức đầy đủ nội dung, tinh thần cơ bản của Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đảng bộ lần thứ XVII, đặc biệt tổ chức Đảng phải thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện đúng các nguyên tắc, quy chế, quy trình về công tác cán bộ. Trọng tâm là:
+ Có cơ chế và chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo cán bộ, trọng dụng ngƣời có đức, có tài.
+ Làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ cho cả trƣớc mắt và lâu dài.
+ Thực hiện có nền nếp, đúng quy trình công tác đánh giá và sử dụng cán bộ.
+ Đổi mới, trẻ hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trên cơ sở kết hợp các độ tuổi, đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển.
+ Thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý theo quy hoạch; khắc phục tƣ tƣởng cục bộ, khép kín, gây khó khăn cho công tác luân chuyển.
Cần tạo ra sự chuyển biến mới trong nhận thức, để mỗi cán bộ chủ chốt của tỉnh, các địa phƣơng thấy rõ quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban
105
Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ của Đảng bộ, từ đó quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thƣờng xuyên, đặt công tác này trong mối quan hệ tổng thể và gắn kết chặt chẽ với các khâu khác trong quy trình công tác cán bộ.