2. Phõn tớch đỏnh giỏ thực trạng cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự tại tổng cụng ty cổ phần Dệt
2.2.1 Quy trỡnh tuyển mộ của cụng ty
Bước1: Xõy dựng kế hoạch tuyển mộ
- Xỏc định nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch hoặc đột xuất
•Vị trớ tuyển là cụng nhõn
+ Cỏc đơn vị: Trờn cơ sở KHSX, định biờn lao động, cõn đối lao động cỏc đơn vị đề nghị cụng ty duyệt chỉ tiờu tuyển sinh theo biểu mẫu 02 gửi phũng QTNS
+ Phũng QTNS: Căn cứ nhu cầu phỏt triển, mở rộng sản xuất nhu cầu thay thế bổ sung lao động … cỏc đơn vị để bỏo cỏo xin ý kiến duyệt chỉ tiờu tuyển sinh ( tuyển dụng) theo biểu mẫu và xõy dựng kế hoạch tuyển sinh ( tuyển dụng) toàn cụng ty trỡnh Tổng giỏm đốc ký duyệt
- Cỏc đơn vị trờn cơ sở khối lượng cụng việc, định biờn lao động, cõn đối lao động gửi phũng QTNS bỏo cỏo Tổng giỏm đốc xột duyệt chỉ tiờu tuyển dụng theo ( Biểu mẫu số 03)
• Khi hồ sơ đề xuất tuyển dụng được xột duyệt, PTCNL&ĐT phõn nhiệm cỏn bộ lập kế hoạch tuyển dụng, bố trớ CBTD đủ năng lực về chuyờn mụn quản lý nhõn sự để đỏnh giỏ được nguồn ứng viờn, ứng viờn trong từng bước tuyển dụng.
Bước2: Nguồn tuyển mộ của Tổng cụng ty
- CBCNV của cụng ty đó hoàn thành nghĩa vụ quõn sự trở về nếu trong thời gian tại ngũ khụng cú sai phạm mà cú nguyện vọng trở lại cụng ty, đồng thời sản xuất cú nhu cầu sẽ được ký lại hợp đồng lao động
- Con em ruột cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty
- Con em trong và ngoài ngành cú quan hệ giỳp đỡ cụng ty trong cỏc lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hoạt động xó hội…
- CBCNV từ đơn vị khỏc chuyển đến, học sinh cỏc trường đại học, cao đẳng, trung học kỹ thuật, nghiệp vụ, dậy nghề, cú chuyờn mụn và tay nghề phự hợp với nhu cầu tuyển dụng của cụng ty
- Học sinh tốt nghiệp cỏc lớp đào tạo nghề của Cụng ty
Bước3: Phương thức tuyển dụng
- Tuyển dụng trong nội bộ cụng ty: Phũng QTNS viết thụng bỏo ( Biểu mẫu số 3a) gửi đi cỏc đơn vị, phổ biến cho cỏn bộ cụng nhõn viờn
- Đối với bờn ngoài cụng ty: Khi cần Phũng QTNS bỏo cỏo tổng giỏm đốc để đăng tin trờn cỏc phương tiện truyền thụng hoặc thụng qua cỏc cơ sở đào tạo trong nước
của Tổng cụng ty
TỔNG CễNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÀ NỘI
THễNG BÁO TUYỂN DỤNG, TUYỂN SINH HỌC NGHỀ ( MAY) 2/2008
1. Ngành nghề - số lượng
- Vận hành mỏy may cụng nghiệp – 100 người - Là gấp bao gúi sản phẩm may – 10 người
2. Thời gian đào tạo
- 4 thỏng đối với nghề vận hành mỏy may cụng nghiệp - 2 thỏng đối với việc Là, Gấp bao gúi sản phẩm may
Phương thức tuyển sinh qua phương tiện truyền hỡnh
TỔNG CễNG TY DỆT- MAY VIỆT NAM
Cụng ty Dệt – May Hà Nội Số: 1969/CV- TCHC
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – tự do – hạnh phỳc Hà nội, ngày 18 thỏng 11 năm 2005
V/v: Tuyển sinh cụng nhõn Dệt – Nhuộm
ĐỀ NGHỊ ĐĂNG TIN TUYỂN LAO ĐỘNG TUYỂN LAO ĐỘNG CHO NGÀNH DỆT NHUỘM
Kớnh gửi: VTV3 ban biờn tập- Đài truyền hỡnh Việt Nam
Do yờu cầu phỏt triển sản xuất, Cụng ty Dệt – May Hà Nội cú nhu cầu tuyển dụng lao động cho nhà mỏy Dệt- Nhuộm của Cụng ty
Đề nghị ban biờn tập VTV3 – Đài Truyền Hỡnh Việt Nam đăng tin 03 ngày theo nội dung sau:
Cụng ty Dệt May Hà Nội cần tuyển lao động để đào tạo nghề Dệt – Nhuộm: Đối tượng: Tuổi từ 18- 25, Trỡnh độ văn húa: PTTH
Hồ sơ tuyển dụng liờn hệ: Phũng tổ chức Hành chớnh cụng ty ( Số 1- Mai Động- Hoàng Mai – Hà Nội, điện thoại: 04.8624735, 04.8627439 )
Cụng ty rất mong được sự quan tõm và hợp tỏc của quý đài
Bước 4: Xỏc định cỏc tiờu chuẩn tuyển mộ
Tiờu chẩn chung
- Tuổi: Từ 18 tuổi trở lờn, cú khả năng lao động, cú nhu cầu làm việc và theo cỏc quy định của Bộ luật lao động
- Học vấn: Cú trỡnh độ học vấn tốt nghiệp phổ thụng cơ sở hoặc phổ thụng trung học trở lờn tựy thuộc vào yờu cầu của cụng việc
- Cú đầy đủ hồ sơ theo quy định, sơ yếu lý lịch rừ rang - Sức khỏe đảm bảo tiờu chuẩn quy định của Y tế cụng ty - Chuyờn mụn nghiệp vụ đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc Tiờu chuẩn cụ thể cho ngành nghề tuyển dụng
- Đối với cụng nhõn, kỹ thuật điện, cơ khớ, bảo toàn, động lực: cú bằng chuyờn mụn được đào tạo ớt nhất 12 thỏng
- Đào tạo kộm cặp thợ bảo toàn phải cú bằng cơ khớ, sửa chữa
- Tuyển dụng vào làm nhõn viờn bảo vệ phải cú quỏ trỡnh tham gia lực lượng vũ trang và một số tiờu chuẩn cụ thể khỏc theo yờu cầu cụng việc
- Đối với nhõn viờn, chuyờn mụn, nghiệp vụ: Yờu cầu cú bằng chuyờn mụn phự hợp với cụng việc từ trỡnh độ trung cấp trở lờn và đỏp ứng yờu cầu của Hội đồng phỏng vấn ( Theo quyết định số: 1011/ QĐ – QTNS ban hành ngày 12/10/2004)
- Đối với cụng nhõn cỏc nghề cụng nghệ: Cú chứng chỉ về tay nghề được đào tạo từ 06 thỏng trở lờn
- Lao động giản đơn: Sẽ cú quy định cụ thể vào từng vị trớ tuyển dụng
Bước 5: Yờu cầu trong hộ sơ tuyển mộ:
Hồ sơ tuyển dụng gồm cú:
1. Sơ yếu lý lịch cú xỏc nhận của cơ quan cũ hoặc của chớnh quyền địa phương ( Dỏn ảnh 4*6 cm )
2. Đơn xin việc làm 3. Bản sao giấy khai sinh
4. Bản sao bằng hoặc giấy chứng nhận trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn nghiệp vụ ( qua cụng chứng nhà nước)
5. Kết luận khỏm sức khỏe của trung tõm Y tế Cụng ty 6. Bản sao chứng minh thư nhõn dõn và 02 ảnh 4*6 cm
7. Đối với người đó cú quỏ trỡnh cụng tỏc nay chuyển về cụng tỏc tại cụng ty: Hồ sơ tuyển dụng phải cú Sổ bảo hiểm xó hội, Hợp đồng lao động đó ký với cơ quan cũ
Nếu người lao động chưa được thanh toỏn trợ cấp thụi việc, trợ cấp bảo hiểm xó hội ở cơ quan cũ và chưa cú bảo hiểm xó hội ở cơ quan cũ thỡ phải cú xỏc nhận về việc đó đúng bảo hiểm xó hội theo mẫu của Bảo hiểm xó hội Việt Nam quy định
Bước 6: Thụng bỏo tuyển mộ của tổng cụng ty
- Nội dung thụng bỏo tuyển dụng thể hiện được cỏc yờu cầu cụng việc của cụng ty mà cỏc ứng viờn cần phải đỏp ứng
- Cỏn bộ tuyển dụng thụng bỏo tuyển mộ tới nguồn ứng viờn được lựa chọn