- Thu ngân sách
6. Biết kiểm tra, đôn đốc, đánh giá hiệu quả hoạt động
3.2.6. Vận dụng và thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ, trong đó có CBCC trong HTCT cơ sở
trong đó có CBCC trong HTCT cơ sở
Chính sách cán bộ là những qui định cụ thể về nhiều mặt trong công tác cán bộ nhằm đối đãi với cán bộ đúng với các quan điểm, chủ trương của Đảng và phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương. Có chính sách cán bộ đúng và tổ chức thực hiện tốt các chính sách đúng đó sẽ tạo ra động lực to lớn khuyến khích, phát huy tính tích cực, nỗ lực, hăng hái của cán bộ; nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy khả năng sáng tạo của họ. Ngược lại, chính sách cán bộ sai, bất hợp lý hoặc thực hiện chính sách cán bộ không đúng sẽ tạo ra không khí làm việc cầm chừng, tâm lý chán nản, kìm hãm tính năng động, tích cực, sáng tạo của cán bộ, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công tác và dễ đẩy cán bộ sa vào những tiêu cực trong công tác và trong cuộc sống.
Vì vậy, để làm tốt công tác nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ CBCC trong HTCT cơ sở, huyện Cẩm Xuyên, phải thực hiện đồng bộ hệ thống những chính sách cán bộ như chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chính sách sử dụng và quản lý cán bộ, chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ. Căn cứ vào tiêu chuẩn và qui hoạch cán bộ, Huyện ủy và đảng ủy các xã có kế hoạch chăm lo cử CBCC HTCT các xã đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các trường của Trung ương, tỉnh và huyện tổ chức nhằm tạo điều kiện cho cán bộ được nâng cao kiến thức, năng lực, trình độ, phương pháp, phong cách, kỹ năng công tác, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn hóa cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, giúp họ vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong quá trình cán bộ đi học, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối
với cán bộ như: cán bộ được hưởng nguyên lương và phụ cấp theo lương (nếu có) khi đi học; được đài thọ kinh phí đóng học phí cho nhà trường, được hỗ trợ kinh phí đi tham quan, nghiên cứu thực tế…
Chính sách sử dụng và quản lý cán bộ cũng là một nội dung quan trọng trong hệ thống chính sách cán bộ. Sau khi đã đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đủ tiêu chuẩn, căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của địa phương và qui hoạch cán bộ, cần bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ đúng lúc, đúng người, đúng việc, tạo điều kiện cho cán bộ phấn đấu, cống hiến, trưởng thành và phát triển. Đồng thời, thực hiện chế độ chính sách quản lý cán bộ chặt chẽ, sâu sát, cả về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, hiệu quả công tác, sức khỏe, hoàn cảnh, điều kiện làm việc và sinh sống của cán bộ. Khen thưởng đúng mức những cán bộ có thành tích xuất sắc, xử lý kỷ luật kịp thời và nghiêm minh những cán bộ vi phạm Điều lệ Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Cùng với việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng; sử dụng và quản lý cán bộ, cần thực hiện đồng bộ chính sách đãi ngộ vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ. Đây chính là yếu tố quyết định trực tiếp đến tinh thần, thái độ và chất lượng công tác của cán bộ, đến việc thu hút những người thực sự có năng lực cống hiến cho địa phương. Huyện ủy Cẩm Xuyên đã ban hành Quy chế về chính sách đối với cán bộ, trong đó có CBCC cấp xã. Tỉnh ủy Hà Tĩnh cũng đã có Kết luận số 18-KL/TU năm 2013 về chính sách đối với cán bộ, trong đó đồng ý nâng chế độ kiêm nhiệm đối với các chức danh chủ chốt cấp xã, chính sách đối với CBCC là người theo đạo Thiên Chúa giáo… Từ đó, khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ làm việc tốt. Huyện ủy Cẩm Xuyên cũng vận dụng thực hiện chế độ bảo lưu phụ cấp chức vụ đối với các đồng chí là trưởng, phó phòng, ban, ngành, đoàn thể của huyện được điều động, luân chuyển về làm CBCC của Đảng ủy, HĐND, UBND xã.
Thực hiện chế độ nghỉ điều dưỡng, nghỉ mát hàng năm; chế độ tham quan, trao đổi kinh nghiệm với các địa phương bạn trong cả nước; tạo cơ hội bố trí dần cho CBCC của xã được đi nước ngoài. Nghiên cứu xây dựng và ban hành các qui chế về quản lý sức khỏe đối với CBCC trong HTCT cơ sở, về thăm
viếng, trợ cấp cho cán bộ khi ốm đau nặng, tai nạn, rủi ro do thiên tai, hỏa hoạn, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn… Để nâng cao đời sống cho cán bộ cơ sở, tạo sự yên tâm, gắn bó với công việc của họ, Huyện ủy Cẩm Xuyên và Tỉnh ủy Hà Tĩnh nghiên cứu có chính sách hỗ trợ thêm (ngoài lương) cho CBCC trong HTCT cơ sở, hàng tháng, theo từng loại chức danh cán bộ, đảm bảo tính công bằng, tương quan giữa cán bộ Đảng, Nhà nước, đoàn thể. Thực hiện đồng bộ và thường xuyên đổi mới các chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCC trong HTCT cơ sở nhằm đảm bảo và từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ, tương xứng với mặt bằng chung của cả đội ngũ cán bộ các cấp sẽ tạo động lực động viên, khuyến khích cán bộ cơ sở yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho sự nghiệp xây dựng và phát triển địa phương, hạn chế những tiêu cực, xây dựng đội ngũ CBCC trong HTCT cơ sở trong sạch, vững mạnh.