Phƣơng pháp phân tích dữ liệu là việc tổng hợp các chỉ tiêu đánh giá bằng cách đánh giá các kết quả điều tra trên mẫu và đƣa ra các nhận xét từ kết quả thu thập đƣợc. Trong đó việc sử dụng phân tích đánh giá chỉ tiêu theo tỷ lệ % trên tổng hợp mẫu và tổng hợp các kết quả khảo sát hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Từ đó
35
rút ra các kết luận về khó khăn tồn tại để đƣa ra các giải pháp giải quyết các khó khăn đó giúp công ty hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực một cách tốt nhất.
Tác giả luận văn sử dụng các phƣơng pháp sau để phân tích dữ liệu:
2.1.2.1. Phương pháp thống kê
Là phƣơng pháp dựa trên những gì điều tra khảo sát đƣợc, tiến hành tổng hợp lại bao gồm số liệu thống kê và bảng phân tích các số liệu đó là sản phẩm thu đƣợc của hoạt động thống kê đã đƣợc ngƣời điều tra tiến hành trong một không gian cụ thể, thời gian cụ thể. Phƣơng pháp này cung cấp các thông tin trung thực, khách quan và chính xác các vấn đề mà đề tài nghiên cứu. Thông qua phiếu điều tra phỏng vấn và bảng khảo sát thực tế thu đƣợc để đƣa ra thông tin cụ thể và chính xác để phục vụ cho quá trình nghiên cứu đề tài.
* Đối với dữ liệu sơ cấp:
Sau khi phát ra 285 phiếu điều tra trắc nghiệm thông qua bảng hỏi, sau một tuần tác giả tiến hành thu lại phiếu đã phát ra. Sau khi thu lại phiếu điều tra, tác giả tiến hành loại bỏ các phiếu không hợp lệ (3phiếu) và tiến hành xử lý các số liệu, thông tin thu thập đƣợc. Tác giả sử dụng phƣơng pháp thống kê dữ liệu từ bảng hỏi để tổng hợp các ý kiến giống nhau và khác nhau về các nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. Từ đó có cái nhìn sâu hơn, cụ thể chính xác hơn về từng vấn đề nghiên cứu.
* Đối với dữ liệu thứ cấp:
Các số liệu, thông tinđƣợc thống kê trong 3 năm 2012, 2013, 2014 (đƣợc thu thập từ các phòng ban, bộ phận có liên quan cung cấp) là cơ sở để tác giả thực hiện xử lý số liêu bằng phƣơng pháp thống kê so sánh.
2.1.2.2.Phương pháp phân tích tổng hợp:
Mục đích của việc phân tích tổng hợp là có những nhận xét nhiều chiều về một vấn đề nghiên cứu. Qua đó có cách nhìn nhận khách quan để tạo thuận lợi cho việc thu thập thông tin tổng hợp phục vụ cho quá trình nghiên cứu đề tài.
Thông qua số liệu tổng hợp các ý kiến giống nhau và khác nhau đã có đƣợc sau khi sử dụng phƣơng pháp thống kê từ bảng hỏi, tác giả luận văn đƣa ra các nhận định và cái nhìn sâu hơn, cụ thể chính xác hơn về từng vấn đề nghiên cứu.
36
Bên cạnh đó, đối tƣợng của việc nghiên cứu phân tích tổng hợp là tất cả những kết quả thu thập đƣợc từ phiếu điều tra qua phƣơng pháp phỏng vấn trực tiếp và các dữ liệu thứ cấp để đánh giá đƣợc những tồn tại, những cái đã đạt đƣợc để từ đó có những giải pháp, đề xuất một cách khách quan về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cầu Xây. Mọi thông tin thu thập đƣợc trong quá trình phỏng vấn sẽ đƣợc xử lý bằng cách đƣa các phán đoán về bản chất các sự kiện, đồng thời thể hiện những liên hệ logic của các sự kiện.
Bên cạnh các phƣơng pháp trên, tác giả luận văn còn sử dụng một số bảng biểu, sơ đồ minh họa cho các vấn đề nghiên cứu.
* Xử lý số liệu: Thông qua kết quả khảo sát thực tế, tác giả luận văn dùng chƣơng trình Excel để thống kê số liệu, phân chia kết quả khảo sát tƣơng ứng với từng nội dung công quản trị nguồn nhân lực để từ đó nghiên cứu, phân tích số liệu để đƣa ra đƣợc đánh giá sơ bộ thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty.