2.3. Thực trạng công tác trả lương của công ty:
2.3.1.Quy định chung:
Quỹ tiền lương được sử dụng để trả công cho người lao động theo hiệu quả công việc, khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng và tinh thần trách nhiệm trong công việc được giao.
Quy chế lương là những quy định và hướng dẫn cụ thể giúp việc phân phối tiền lương được thực hiện đúng nguyên tắc, đúng mục đích, công bằng và góp phần tạo môi trường làm việc lành mạnh trong công ty.
* Nguyên tắc trả lương:
Quy chế trả lương áp dụng cho cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, chuyên viên nghiệp vụ, nhân viên phục vụ và công nhân trực tiếp sản xuất làm việc cho công ty trong kỳ trả lương. Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động có đóng góp vào KQSXKD, đầu tư của công ty, không sử dụng quỹ lương vào mục đích khác.
Tiền lương cơ bản được áp dụng theo hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/ NĐ- CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. Tiền lương cơ bản là cơ sở để trích nộp bảo hiểm xã hội và thực hiện các quyền lợi và nghĩa vụ khác của người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật có liên quan.
Nâng lương: đối với cán bộ công nhân viên trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp trở lên thực hiện theo chế độ chính sách hiện hành của Nhà nước. Đối với công nhân kĩ thuật, hàng năm công ty tổ chức thi nâng bậc theo quy định của Nhà nước.
Hàng năm, công ty đều thực hiện chế độ khen thưởng hoặc thưởng đột xuất. Tùy theo từng đợt phát động thi đua hoàn thành mục tiêu, tiến độ công trình.
Ngoài ra, các ngày lễ, tết như tết âm lịch, tết dương lịch, ngày 1/5, ngày 2/9 tất cả cán bộ công nhân viên trong toàn công ty đều được công ty trích quỹ phúc lợi, khen thưởng. Hàng năm cán bộ công nhân viên đều được tổ chức đi nghỉ mát hoặc nghỉ dưỡng sức tại chỗ.
Tiền lương gắn với KQSXKD của công ty, năng suất hiệu quả lao động của mỗi người; trả theo cấp bậc trong công việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính chất của công việc đòi hỏi, mức hoàn thành công việc, ý thức trách nhiệm và số ngày làm việc thực tế.
Những lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao có nhu cầu thu hút để đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty được hưởng phụ cấp khuyến khích.
Hệ số giãn cách tiền lương giũa các cấp bậc trong công việc có biên độ đủ lớn, phản ánh đúng hao phí lao động, kích thích sự phấn đấu vươn lên của CBCNV, tránh phân phối lương bình quân.
Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động được ghi vào sổ lương của công ty theo quy định để theo dõi phục vụ công tác kiểm tra và thực hiện chế độ BHXH, BHYT theo đúng các quy định hiện hành.
* Các khoản tiền lương theo chế độ:
Tiền lương các ngày lễ, tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng có lương, học tập (có quyết định của HĐQT, Giám đốc công ty đồng ý cho đi học hưởng lương, hay tự túc), hội họp theo quy định hiện hành của nhà nước và công ty.
Tiền lương chi trả những ngày ốm đau, thai sản có đầy đủ hồ sơ được chi trả theo chế độ BHXH.
Khi có nhu cầu cần công nhân làm thêm giờ, các đồng chí phụ trách đơn vị phải đề xuất bằng văn bản, đăng kí tên cán bộ, nhân viên ghi tóm tắt nội dung công việc và thời gian làm việc trình giám đốc phê duyệt.
Các công việc làm thêm giờ ngoài giờ hành chính được tính bằng150% tiền lương làm giờ hành chính, tiền lương làm ngày chủ nhật được tính bằng 200% tiền lương làm giờ hành chính.
Quy chế này áp dụng đối với: - Công việc đột xuất
- Công việc ngoài nhiệm vụ phân công - Công việc do nhu cầu tiến độ