6. Kết cấu của luận văn
2.5.3Chính sách đào tạo
Công tác đào tạo, và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được Sở Giao thông vận tải đặc biệt quan tâm và hàng năm đều dành ra một khoản kinh phí nhất định để triển khai thực hiện. Nội dung các chương trình đào tạo phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chủ yếu là nhằm nâng cao và phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó cũng chú trọng đào tạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, kiến thức về quản lý NN, lý luận chính trị... cho cán bộ, công chức, viên chức. Sở có kế hoạch cho công chức, viên chức có chuyên môn và thời gian công tác trên
3 năm theo học các lớp về quản lý NN ngạch chuyên viên và tham dự các khóa học về kỹ năng do các dự án trong ngành tổ chức.
Nội dung đào tạo:
- Ngắn hạn: vi tính, ngoại ngữ, chuyên môn, nghiệp vụ, tư tưởng.
- Trung hạn: ngoại ngữ, tin học, quản lý NN, trung cấp, cao cấp chính trị. - Đào tạo dài hạn: trung cấp, cử nhân/kỹ sư, thạc sĩ.
Hình thức đào tạo:
- Sở giao thông vận tải tự đào tạo: Tổ chức tập huấn, hội thảo, hội nghị. - Đào tạo ở các cơ sở đào tạo bên ngoài: Tập trung, từ xa; Trong nước, ngoài nước.
Các biện pháp hỗ trợ cán bộ trong đào tạo: Trả đầy đủ lương và các khoản phụ cấp, hỗ trợ kinh phí cho cán bộ trong thời gian đi học, trả học phí cho cán bộ được cử đi đào tạo. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quy hoạch, cử đi học tập trung dài hạn ngoài tỉnh từ 6 tháng trở lên được hưởng trợ cấp từ nguồn kinh phí trong định mức chi thường xuyên hàng năm của đơn vị: Đối với nam là 500.000 đồng/người/tháng; Đối với nữ là 600.000 đồng/người/tháng.
Đánh giá kết quả đào tạo: chủ yếu đánh giá theo kết quả học tập, bảng điểm.
Hiệu quả đào tạo: chưa cao vì nhiều cán bộ chưa thực sự quan tâm đến hiệu quả đào tạo mà chỉ chú trọng bằng cấp.
Kinh phí đào tạo: Hoạt động đào tạo được thực hiện theo kế hoạch chung, quỹ đào tạo được xác định theo quy định của NN. Nếu không thực hiện đào tạo sẽ phải nộp lại chongân sách nên có khi chi cho các chương trình đào tạo có tính chất phong trào, chútrọng vào số lượng hơn chất lượng.
Ba năm vừa qua, Sở chủ yếu đào tạo ngắn hạn về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn…ở các cơ sở đào tạo. Việc Sở cử đi tham gia các khóa đào tạo trung, dài hạn, tài trợ chi phí đào tạo hầu như rất ít mà chủ yếu là cán bộ, công chức, viên chức tự đăng kí đi học và kinh phí tự túc. Sau khi được xét duyệt, Sở tạo điều kiện cho cán bộ đi học như: cho tạm nghỉ việc và trả đủ lương cho cán bộ,
công chức, viên chức. Việc Sở tự tổ chức các khóa đào tạo như tập huấn, hội thảo, hội nghị để nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ, công nhân viên còn hạn chế.