KINH NGHIỆM CỦA CÁN BỘ TÍN DỤNG

Một phần của tài liệu PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến rủi RO tín DỤNG tại BIDV QUẢNG TRỊ (Trang 101 - 102)

1. Cán bộ tín dụng có kinh nghiệm công tác trong hoạt động huy động vốn

O O O O O

2. Cán bộ tín dụng có trình độ chuyên môn O O O O O 3. Cán bộ tín dụng có lương tâm và có đạo đức nghề nghiệp cao O O O O O 4. Cán bộ tín dụng có khảnăng giao tiếp, thuyết phục O O O O O 5. Cán bộ tín dụng có khả năng thẩm định khách hàng, phương án

kinh doanh, dựán đầu tư O O O O O

6. Cán bộ tín dụng luôn năng động, nhiệt huyết và sẵ sang chịu áp

lực công việc O O O O O

7. Cán bộ tín dụng không bị xử lý tại các đơn vịtrước đó. O O O O O

VI. ĐA DẠNG HÓA HOẠT ĐỘNG KINH DOANH

1. Đầu tư vào nhiều ngành nghề kinh tếkhác nhau để tránh được sự O O O O O

cạnh tranh của các tổ chức tín dụng khác

2. Đầu tư vào nhiều đối tượng sản xuất kinh doanh, nhiều loại hàng

hóa khác nhau O O O O O

3. Tránh cho vay quá nhiều đối với một khách hàng, luôn đảm bảo một tỷ lệ cho vay nhất định trong tổn số vốn hoạt động của khách hàng

O O O O O

4. Cho vay với nhiều loại thời hạn khác nhau đảm bảo sự cân đối

giữa số vốn cho vay ngắn hạn, trung hạn, dài hạn O O O O O 5. Tạo lập một tỷ lệ thích hợp giữa cho vay bằng VNĐ và cho vay

bằng ngoại tệ O O O O O

6. Hạn chế cho vay với những loại sản phẩm không thiết yếu mà Nhà nước không khuyến khích hay những sản phẩm đã xuất hiện quá nhiều trên thịtrường.

O O O O O

Một phần của tài liệu PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến rủi RO tín DỤNG tại BIDV QUẢNG TRỊ (Trang 101 - 102)