d Phương pháp ba kỹ năng
1.4.2. Một số bài học rút ra từ những kinh nghiệm về việc quản trị và phát tri ển nhân lực
Sự thành công của CHDCND Lào trong hơn 30 năm qua một phần cũng nhờ luôn coi trọng phát triển nguồn nhân lực. Tại Lào, số lượng sinh viên theo
học ở nước ngoài rất cao (đặc biệt nhiều nhất là du học tại Việt Nam). Nếu như
trước đây rất ít du học sinh đi học ở ngoài nước sau khi tốt nghiệp không trở về
Lào làm việc, thì sang đầu thế kỷ XXI này, với nhiều chính sách ưu đãi, có tới
hơn 50% du học sinh đã trở về phục vụ quê hương sau khi tốt nghiệp. Hiện nay,
CHDCND Lào đang thay đổi quan niệm về việc thu hút người tài ở nước ngoài, đó là không cần trở về định cư tại quê hương mà làm việc và phục vụ CHDCND Lào bằng chất xám, bằng đầu tư của mình.
Rõ ràng, đối với văn phòng phát triển nông thôn và xóa đói giảm nghèo tỉnh Chăm Pa Sắc đã nhận thức rõ ràng cần phải đẩy nhanh tốc độ đào tạo đáp ứng yêu cầu nhân lực của đất nước, coi trọng kinh nghiệm giáo dục của nước ngoài, gắn cơ quan đào tạo với các viện nghiên cứu và cùng với đó là các chính
sách ưu đãi cả về đầu tư cơ sở vật chất phục vụ cho phát triển giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học cũng như những chính sách thu hút chất xám phục vụ cho quốc gia mình.
Kết luận chương 1
Chương 1 tác giả trình bày hệ thống lý luận liên quan đến Quản trị nguồn
nhân lực. Trong chương này, tác giả đã trình bày khái niệm về nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, những nội dung cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, một số học thuyết chung về quản trị nguồn nhân lực. Trong chương này, tác giả cũng đã trình bày khái quát kết quả nghiên cứu kinh nghiệm của các Singapor về công tác Quản trị và phát triển nhân lực. Những kinh nghiệm này là bài học bổ ích
cho các doanh nghiệp của Lào để góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh không
ngừng phát triển, CHDCND Lào thoát khỏi sự đói nghèo năm 2020 nói chung và văn phòng phát triển nông thôn và xóa đói giảm nghèo tỉnh Chăm Pa Sắc nói riêng.
CHƯƠNG 2