- Đối với cơ chế lương, thưởng, chính sách đãi ngộ:
KẾT LUẬN CHUNG
Phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề kinh tế xã hội tổng hợp có liên quan chặt chẽ đến tăng trưởng phát triển kinh tế, ổn định đời sống góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm của tất cả các cấp, các ngành, các tổ chức xã hội cũng như của bản thân
từng người lao động.
Với nhiệm vụ phát triển nông thôn và xóa đói giảm nghèo bình ổn và phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Chăm pa sắc và của cả đất nước Lào, Phòng phát
triển nông thôn và xóa đói giảm nghèo tỉnh Chăm pa sắc cũng cần phải quan tâm
phát triển và quản lý nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả. Đây cũng là một nhiệm vụ vừa cơ bản vừa hết sức khó khăn phức tạp của cả nước nói chung
cũng như của mỗi địa phương.
Với mong muốn đóng góp một phần kiến thức đã được đào tạo ở nhà trường vào công việc thực tiễn của Tỉnh, Luận văn đã hệ thống hóa và phát triển những lý luận về quản trị nguồn nhân lực, kết hợp với những điểm mạnh và
điểm yếu để làm cơ sở xây dựng các giải pháp phát triển nhân lực của Phòng
phát triển nông thôn và xóa đói giảm nghèo tỉnh Chăm pa sắc.
Những giải pháp đề xuất trong Luận văn này hy vọng sẽ được Lãnh đạo của Tỉnh xem xét và lựa chọn nhằm phát huy những gì đã đạt được, kết hợp yếu tố để phát triển nguồn nhân lực của địa phương đáp ứng tình hình mới, yêu cầu mới của nền kinh tế của thế kỷ 21 - nền kinh tế tri thức.
Do trình độ và thời gian có hạn, luận văn này còn có những thiếu sót. Tôi
rất mong được các thầy giáo, cô giáo và các bạn, chú lãnh đạo đóng góp để
chuyên đề này hoàn thiện hơn.
Xin chân thành cảm ơn
