5. Bố cục của luận văn
4.2.2. Nhóm giải pháp về hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng, để bạt, bổ nhiệm
công tác quy hoạch cán bộ có hiệu quả
Luôn luôn đổi mới đảm bảo việc bố trí, sử dụng, luôn chuyên công chức theo sự phát triển bền vững của công ty phải đúng tiêu chuẩn, đúng định hƣớng, phù hợp sở trƣờng, đề bạt cán bộ phải đúng lúc, đúng ngƣời, đúng việc. Công ty phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn của từng chức danh mà lựa chọn cán bộ, công chức ngang tầm và phù hợp. Đây chính là điều kiện quyết định để công chức có khả năng hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ đƣợc gian. Trên cơ sở quy hoạch và làm tốt công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức theo quy hoạch, nhất thiết khi bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, công chức phải lựa chọn ngƣời trong quy hoạch, đúng tiêu chuẩn, không châm chƣớc cho “nợ tiêu chuẩn” rồi đi học trả sau nhƣ đã từng diễn ra. Cần phải bố trí đề bạt cán bộ, công chức phải đúng lúc, khi cán bộ, công chức đang sung sức phát triển, có khả năng cống hiến tốt nhất, tránh đề bạt cán bộ, công chức khi không còn khả năng phát triển hoặc có biểu hiện tụt hậu. Bố
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, công chức phải đảm bảo tính kế thừa, ồn định và phát triển của đơn vị.
Muốn làm đƣợc nhƣ vậy, trƣớc tiên cần bố trí kết hợp bốn độ tuổi, kết hợp hài hòa giữa cán bộ, công chức trẻ với công chức lớn tuổi để bổ sung cho nhau thành một tập thể lãnh đạo mạnh. Cán bộ, công chức trẻ tuy chƣa có nhiều kinh nghiệm, kinh qua nhiều vị trí công tác nhƣ cán bộ, công chức lớn tuổi nhƣng họ lại hăng hái, nhanh nhạy với cái mới, chịu khó học tập nền có kiến thức và nhanh tiến bộ nhanh. Phải rèn luyện họ khiêm tốn học hỏi các đồng chí lớn tuổi có kinh nghiệm. Những công chức lớn tuổi giàu bản lĩnh và kinh nghiệm công tác có trách nhiệm giúp đỡ, truyền đạt kỹ năng, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huống, phƣơng pháp công tác cho công chức trẻ. Khéo léo kết hợp cán bộ, công chức nhƣ vậy sẽ tạo thành sức mạnh tổng lực “trẻ xông pha, già kinh nghiệm” đồng thời làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, công chức kế cận một cách chủ động cho thành phố. Bên cạnh đó, cần từng bƣớc thực hiện trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố.