STT Chức danh công việc Hệ số lương
Bậc I Bậc II Bậc III Bậc IV Bậc V Bậc VI Bậc VII Bậc VIII
1 Chuyên gia nấu ăn
(bếp trưởng) 5.00 5.45 5.95 2 Hướng dẫn viên du lịch
(hướng dẫn viên chính) 4.15 4.47 4.79 5.11 5.43 3
Kỹ thuật viên, cán sự công nhân kỹ thuật (trình độ trung
cấp hoặc cao đẳng, bảo trì bảo dưỡng, vận hành máy)
3.32 3.51 3.70 3.89
4
Nhân viên lái xe tải, xe cẩu từ 3.5 tấn đến dưới 7.5 tấn, xe khách từ 20 ghế đến dưới 40
ghế
2.35 2.76 3.25 3.82
5 Nhân viên lễ tân (bậc 2) 2.33 2.76 3.22 3.70 4.20
6
Nhân viên lái xe văn phòng, xe tắc xi, xe tải, xe cần cẩu dưới 3.5 tấn, xe khách dưới
20 chỗ ngồi
2.18 2.57 3.05 3.60
7
Kỹ thuật viên, cán sự công nhân kỹ thuật (trình độ TC, CĐ, bảo trì bảo dưỡng, vận
hành máy) (bậc 1)
1.80 1.99 2.18 2.37 2.56 2.75 2.94 3.138 Nhân viên lễ tân (bậc 1) 1.75 2.05 2.45 2.90 3.40 8 Nhân viên lễ tân (bậc 1) 1.75 2.05 2.45 2.90 3.40
9 Thủ kho 1.75 2.21 2.78 3.30 3.58
10 Hướng dẫn viên 2.34 2.64 2.94 3.24 3.54 11 Nhân viên buồng, bàn, bar 1.70 2.00 2.40 2.85 3.35 12 Nhân viên giặt là 1.65 1.96 2.63 2.80 3.30 13 Nhân viên bảo vệ, trông xe 1.65 1.99 2.40 2.72 3.09
14 Nhân viên nấu bếp (phụ bếp) 1.67 1.96 2.31 2.71 3.19 3.74 4.40 15 Nhân viên tạp vụ 1.35 1.59 1.87 2.02 2.59 3.05 3.59 16 Nhân viên bán vé & phục vụ 1.25 1.48 1.76 2.18 2.63
Hpc:Hệ số phụ cấp
Hiện nay Công ty đang áp dụng 2 loại phụ cấp: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp trách nhiệm công việc.
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Hiện nay Công ty chỉ áp dụng 2 mức phụ cấp: - Mức 0,5 áp dụng đối với chức danh trưởng các phòng (ban).
- Mức 0,3 áp dụng đối với chức danh phó phòng.
Phụ cấp trách nhiệm công việc hiện nay Công ty đang áp dụng 3 mức:
- Mức hệ số 0,3 ứng với chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc, Phó Tổng giám đốc.
- Mức hệ số 0,2 ứng với chức danh Giám đốc tài chính, Giám đốc điều hành, Giám đốc hành chính quản trị.
- Mức hệ số 0,1 áp dụng cho nhân viên của bộ phận thế giới đại dương.
Lnn: Lương tối thiểu chung hiện nay Công ty đang áp dụng là mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định là 1.350.000 ( đồng/ tháng).
Nn: Số ngày nghỉ hưởng lương theo quy định của Nhà nước..
Ncđ: Công ty áp dụng ngày công chế độ là 26ngày/ tháng.
Hệ số lương cấp bậc, hệ số phụ cấp, lương tối thiểu chung trong lương chế độ mà doanh nghiệp đang áp dụng trả cho NLĐ đều tuân thủ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên các yếu tố đó mới chỉ là sự sao chép lại luật chứ chưa có tính tạo động lực cho NLĐ. Bởi với số lượng lao động tương đối lớn (gần 500 người) mà Công ty chỉ có một chuyên viên Lao động - tiền lương, do đó việc xây dựng hệ thống thang bảng lương, phụ cấp lương cũng như các chính sách về tiền lương cho NLĐ trong doanh nghiệp cũng bị hạn chế.
Quy định về các khoản thu nhập khác của NLĐ:
• Phụ cấp:
- Phụ cấp tiền ăn ca: Được quy định theo chế độ hiện hành của Công ty là 15.000 đồng/ca.
- Phụ cấp làm ca đêm: Được hưởng thêm ngoài lương là 25.000 đồng/1đêm.
• Chế độ khen thưởng:
Hiện Công ty đang áp dụng 3 hình thức tiền thưởng: thưởng định kỳ, thưởng theo kết quả công việc và thưởng đột xuất.
Thưởng định kỳ:
Thưởng cuối năm (tết âm lịch và tết dương lịch): Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để thưởng cho
CBCNV trong Công ty. Mức thưởng do Công ty quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn. Thời gian thử việc cũng sẽ được tính để thưởng khoản tiền này. Đối với cá nhân chưa đủ thời gian công tác là 12 tháng trong năm xét thưởng thì mức thưởng tỷ lệ với số tháng đã công tác.
Thưởng nhân các ngày lễ lớn: Công ty đưa ra các mức thưởng nhằm động viên CBCNV nhân các ngày lễ lớn như 30/4 – 01/5; 02/9; Ngày sinh nhật Công ty; Ngày hội gia đình Công ty;…, cụ thể:
- Thưởng 100.000 đồng đối với CBCNV có thời gian công tác tại Công ty dưới 6 tháng.
- Thưởng 150.000 đồng đối với CBCNV có thời gian công tác tại Công ty từ 6 tháng đến 1năm.
- Thưởng 200.000 đồng đối với CBCNV có thời gian công tác tại Công ty từ trên 1năm đến 2 năm.
- Thưởng 300.000 đồng đối với CBCNV có thời gian công tác tại Công ty từ trên 2 năm.
Tuy nhiên doanh nghiệp còn căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh để tăng mức tiền thưởng cho NLĐ kích thích họ làm việc tích cực, nâng cao hiệu quả công việc.
Thưởng theo kết quả công việc:
Thưởng năng suất: Căn cứ khối lượng công việc hoàn thành, đảm bảo kế hoạch, tiến độ sản xuất kinh doanh của từng dự án, Công ty sẽ quyết định thưởng năng suất cho dự án đó.
Thưởng sáng kiến: Áp dụng đối với NLĐ có các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và quản lý. Mức thưởng cụ thể tùy thuộc vào tính hiệu quả của sáng kiến.
Thưởng tập thể: Áp dụng với tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại từng thời điểm.
Thưởng đột xuất:
Nhằm nâng cao trình độ phục vụ của Công ty, tăng cường ý thức trách nhiệm của nhân viên, khẳng định và khuyến khích nhân viên đạt được thành tích thông qua các mức thưởng:
Thưởng từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với các trường hợp sau:
- Thái độ phục vụ tốt được khách khen ngợi, gây danh tiếng tốt cho Công ty. - Làm việc rất tốt, nêu gương cho những nhân viên khác và đạt hiệu quả rõ rệt. - Nhặt được của rơi kịp thời nộp lên trên, trao trả của cải quý giá cho chủ nhân bị mất.
- Người có công trong việc ngăn chặn xử lý sự cố để tránh được sự thiệt hại cho khách hoặc cho Công ty.
Thưởng từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với các trường hợp:
- Người đạt danh hiệu nhân viên xuất sắc của bộ phận, của Công ty, tích cực nêu gương cho những NLĐ khác.
- Dũng cảm kiên cường bảo vệ tài sản của khách, của Công ty và đảm bảo an toàn tính mạng cho khách.
Thưởng từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với trường hợp được Đài phát thanh, Đài truyền hình hoặc Báo chí đưa tin, đăng bài ca ngợi làm rạng rỡ thanh danh của Công ty. Hoặc làm tăng danh tiếng của Công ty bằng việc đóng góp cho xã hội hoặc do có những hành động khác bên ngoài Công ty.
Thưởng từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với trường hợp tích cực đề xuất ý kiến xây dựng nhằm cải tiến công tác, nâng cao chất lượng phục vụ và nâng cao trình độ quản lý.
Thưởng tối thiểu là 5.000.000 đồng đối với trường hợp tính toán kỹ lưỡng, tỷ mỉ, thực hành tiết kiệm đem lại hiệu quả kinh tế thiết thực lớn cho Công ty.
Nhận xét: Các chế độ khen thưởng mà Công ty đang áp dụng là phù hợp với đặc điểm kinh doanh của Công ty tuy nhiên một số tiêu chí thưởng còn thiếu tính khả thi, mức thưởng còn tương đối thấp, chưa tạo được động lực làm việc cho NLĐ. Một số hình thức thưởng Công ty chưa đưa ra các tiêu chí cụ thể, hạn chế sự phấn đấu của NLĐ trong công việc để đạt được các tiêu chí thưởng đó.
• Trả lương cho NLĐ đi học tập, công tác:
Trong thời gian đi họp, tham quan, hội thảo trong nước, ngoài nước được hưởng 100% lương cơ bản và hưởng các chế độ khác như khi làm việc.
Trường hợp Công ty cử đi học: Đối với khóa học ngắn hạn có thời gian học dưới 01 tháng do Công ty tổ chức thì sẽ được hưởng 100% lương cơ bản.
Trong trường hợp NLĐ tự túc đi học: NLĐ phải bố trí, sắp xếp thời gian hợp lý để không ảnh hưởng đến thời gian và hiệu quả công việc được phân công. Tùy vào từng trường hợp cụ thể Công ty sẽ hỗ trợ toàn bộ hay một phần học phí của khóa học.
• Trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc hoặc ít việc:
Các trường hợp ngừng việc: được quy định theo bộ luật lao động hiện hành của Nhà nước.
Riêng trường hợp NLĐ phải ngừng việc do Công ty không sắp xếp được công việc, Công ty sẽ bố trí cho nghỉ chờ sắp xếp công việc. Trong thời gian đó NLĐ được hưởng 100% lương cơ bản nhưng tối đa không quá 2 tháng, sau đó Công ty sẽ giải
quyết theo quy định của Bộ luật lao động hoặc tạo điều kiện về thủ tục nếu NLĐ có nhu cầu chuyển công tác.
Khi NLĐ ít việc, không có việc hoặc không đảm nhận được công việc được giao, Công ty sẽ bố trí làm công việc khác hưởng lương theo chức danh công việc tương ứng. Nếu NLĐ không chấp hành, Công ty sẽ quyết định cho nghỉ chờ sắp xếp công việc và được hưởng lương cơ bản tối đa không quá 02 tháng, sau đó Công ty sẽ giải quyết theo quy định của Bộ luật lao động hoặc tạo điều kiện về thủ tục nếu NLĐ có nhu cầu chuyển công tác.
• Tiền lương làm thêm giờ:
Trường hợp đặc biệt do yêu cầu công việc phải huy động làm thêm giờ thì NLĐ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động (các trường hợp làm thêm giờ ngoài chức năng, nhiệm vụ được giao thì phải do Giám đốc quyết định mới được thực hiện). Mỗi người làm thêm không quá 4h/ngày hoặc 200h/năm.
Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường theo mức lương hiện hưởng.
Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần theo mức lương hiện hưởng.
Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo mức lương hiện hưởng.
• Tiền lương nghỉ lễ, tết:
Trường hợp NLĐ được nghỉ theo quy định về các ngày lễ, tết trong năm thì vẫn được hưởng nguyên lương cơ bản trong những ngày nghỉ đó.
Trường hợp vì lý do nào đó NLĐ không được bố trí nghỉ vào các ngày lễ, tết thì được bố trí nghỉ bù vào ngày khác và được áp dụng mức tính 200% lương so với ngày thường.
• Trợ cấp ốm đau:
Ngoài chế độ trợ cấp ốm đau do BHXH chi trả theo quy định, NLĐ còn được Công ty trợ cấp 75% tiền lương cơ bản khi nghỉ do ốm đau nhưng tối đa không quá 01 tháng (30 ngày). Trong thời gian nghỉ ốm phải có đơn xin nghỉ, giấy xác nhận của bệnh viện hoặc trung tâm y tế.
• Chế độ nâng bậc lương:
Trường hợp nâng hệ số lương cơ bản theo thâm niên công tác: Thâm niên được tính nâng bậc lương theo quy định của Công ty đối với toàn thể CBCNV.
Tiêu chí nâng bậc:
- Không vi phạm kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên. - Đủ thâm niên để nâng bậc.
Trường hợp đối với nâng lương theo công việc: Hàng năm căn cứ vào tình hình kinh doanh của Công ty, Giám đốc sẽ quyết định tăng lương hoặc giữ nguyên lương cho toàn bộ CBCNV trong toàn Công ty. Mức tăng lương cho CBCNV hàng năm khoảng từ 5% đến 10% theo mức lương thực nhận.
Những CBCNV được nâng bậc trước thời hạn phải đạt một trong các chỉ tiêu sau:
- Trong một năm được đánh giá xếp loại đạt điểm cao. - Được khen thưởng của Tổng Giám đốc Công ty.
- Có nhiều sáng kiến trong công việc và thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Công ty TNHH MTV Du lịch giải trí Thiên Đường Bảo Sơn