Tiền lương mà CBCNV trong Công ty nhận được hàng tháng bao gồm 2 phần là: Lương cơ bản và lương hiệu quả công việc.
Công thức tính:
TLi =Lcv + Lcđ + Các khoản thu nhập khác. Trong đó:
TLi: Tiền lương NLĐ nhận được hàng tháng. Lcv: Lương theo công việc.
Lcđ: Lương chế độ của NLĐ.
Lương theo công việc:
Lương theo công việc là một khoản thù lao được trả cho NLĐ ngoài phần lương cơ bản được hưởng, Giá trị của từng mức lương công việc được dựa trên cơ sở trình độ chuyên môn, chức danh công việc, ngày công lao động thực tế của từng NLĐ được thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động.
Công thức:
LCV = LCV(i)* Ntt
Ncđ
Trong đó: Lcv: Lương theo công việc.
Lcv(i): Là giá trị của một mức lương theo công việc.
Ntt: Là số ngày công thực tế làm việc của NLĐ trong tháng. Ncđ: Là số ngày công chế độ mà Công ty quy định.
Ntt: Ngày công thực tế của NLĐ được tính dựa trên thẻ chấm công của
từng cá nhân và qua bảng chấm công của trưởng bộ phận.
Số ngày công thực tế làm việc còn phụ thuộc vào ý thức chấp hành giờ giấc làm việc của từng người được đánh giá qua máy chấm công (thẻ chấm công từng ngày) kết hợp với sự theo dõi của bộ phận bảo vệ. Cuối tháng, Phòng Nhân sự có trách nhiệm tập hợp thẻ chấm công và bảng chấm công bộ phận của từng CBCNV để làm căn cứ tính lương trong tháng.
Ncđ:Ngày công chế độ Công ty quy định là 26 ngày/ tháng.
Lcv(i): Giá trị của một mức lương theo công việc được xác định trên cơ sở khung lương Công ty đã xây dựng căn cứ theo một số yếu tố như: mức lương trên thị trường, khả năng tài chính của doanh nghiệp,... (bảng 2.2.3).
Ví dụ: Bà Nguyễn Thị An được tiếp nhận chính thức vào làm việc tại Công ty với chức danh công việc là nhân viên bộ phận Kế toán, lương theo công việc là 2.800.000 đồng/ tháng. Trong tháng bà An đi làm thực tế là 25 ngày công và hoàn thành tốt công việc được giao, không vi phạm nội quy lao động, lương theo công việc của bà được tính như sau:
Lcv =( 2.800.000*25)/26 = 2.692.307 (đồng/ tháng).