C Xác định số thuế TNDN phải nộp trong kỳ 809.848
3.4.2.Những hạn chế
- Việc bố trí nhân viên kế toán và phân định theo từng công việc cụ thể mang tính chuyên môn hoá cao cũng có những ưu và nhược điểm khác nhau. Nếu như tất cả các nhân viên đều làm việc đầy đủ, tập trung, liên tục thì hiệu quả làm việc rất cao, nhưng nếu có một nhân viên thuộc bộ phận kế toán nào đó nghỉ làm trong một thời gian dài thì công tác kế toán sẽ gặp khó khăn, bởi phần công việc của nhân viên này sẽ bị gián đoạn. Vì không có người thay thế nên nhân viên kế toán ở bộ phận kế toán khác phải kiêm thêm công việc này, nhưng do sự chuyên môn hoá nên bản thân họ xử lý công việc chậm hơn, gây ảnh hưởng đến tiến độ, hiệu quả chung của công việc, thậm chí còn gây nên những thiếu sót không đáng có. Để khắc phục nhược điểm này, công ty nên có sự trao đổi vị trí của từng nhân viên sau một thời gian làm việc, để tránh sự nhàm chán trong công việc, từ đó có thể phát huy sáng tạo của mỗi nhân viên.
- Sổ sách kế toán áp dụng ở công ty như vậy vẫn chưa theo dõi được một cách tổng quát các khoản nợ sắp đến ngày đòi cũng như các khoản nợ đến hạn hay đã quá hạn mà phải căn cứ vào từng hợp đồng kinh tế, từng hoá đơn riêng lẻ. Như vậy rất không tiện cho việc theo dõi các khoản nợ phải thu.
- Tình trạng khách hàng thanh toán chậm so với quy định trong hợp đồng còn nhiều, việc áp dụng lãi suất quá hạn nhiều khi không thực hiện được, xử lý các nợ xấu chưa đem lại hiệu quả.
- Về khả năng thanh toán của công ty còn rất thấp đặc biệt là khả năng thanh toán nhanh, điều này gây ảnh hưởng đến quá trình SXKD. Công ty còn một số nợ phải thu chưa đòi được vì thế số vốn luân chuyển chưa được cao.
- Công tác quản lý các khoản phải thu và phải trả chưa thật hiệu quả do số lượng phát sinh lớn không tránh khỏi các sai sót, nhầm lẫn trong quá trình ghi chép, các biện pháp áp dụng trong thu hồi nợ và xử lý nợ quá hạn chưa thật triệt để. Mặt khác cần giảm các khoản vay ngân hàng vì nó sẽ gây ảnh hưởng rất lớn nếu không thanh toán được kip thời.