khách quan thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Nghệ An và trên cớ sở đó đề xuất, kiến nghị các giải pháp sát đúng, phù hợp, vừa đảm bảo tính đổi mới và tính kế thừa, vừa đảm bảo chế độ, chính sách theo tiêu chuẩn của từng vùng, từng địa phương và từng dân tộc nhằm từng bước phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Nghệ An đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
3.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Nghệ An
3.2.1. Chủ trương chính sách của tỉnh về phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã bộ, công chức cấp xã
Nghị quyết Đại hội XI của Đảng đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán
bộ giai đoạn 2011 - 2020 là: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, có tính chuyên nghiệp cao, tận tụy phục vụ nhân dân. Quán triệt Nghị quyết của Đảng, tại đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2010 - 2015 đã xác định: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác tổ chức cán bộ. Rút kinh nghiệm để làm tốt hơn công tác đào tạo, quy hoạch, đánh giá, bố trí đúng cán bộ. Kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút. Khắc phục tình trạng chạy theo bằng cấp; xử lý nghiêm những trường hợp chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy tuổi, chạy bằng cấp.
Trên cơ sở Nghị quyết đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XVII, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa, ban hành nhiều chương trình, đề án về công tác cán bộ để triển khai thực hiện như: Đề án 185 -ĐA/TU ngày 25/9/2011 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo toàn diện giai đoạn 2011 - 2015; Đề án số 132/ĐA-TU ngày 25/6/2011