7. Kết cấu của luận văn
3.1.1. Những thành tựu cơ bản
Qua nghiên cứu sự lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện của Đảng bộ huyện Ba Vì trong những năm 1996 – 2008, có thể rút ra những ưu điểm, thành tựu sau:
Một là, Đảng bộ huyện đã có những đổi mới trong nhận thức về cán bộ
cấp huyện và công tác cán bộ cấp huyện để đáp ứng với thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH ở Ba Vì.
Quán triệt đường lối của Đảng và chủ trương của Đảng bộ tỉnh Hà Tây trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH coi phát triển kinh tế là trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt, chú trọng công tác cán bộ, Đảng bộ huyện Ba Vì luôn chú trọng tới công tác cán bộ, coi đây là vấn đề có tính quyết định tới sự thành bại trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của huyện.
Đảng bộ huyện đã chú trọng tới đội ngũ cán bộ cấp huyện, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh, kiến thức và năng lực từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.
Tuy nhiên, trong những năm đầu tiên của chặng đường 12 năm, do chưa nhận thức được đầy đủ tầm quan trọng của công tác cán bộ nên trong quá trình lãnh đạo công tác xây dựng đảng nói chung và công tác cán bộ nói riêng chưa có sự quan tâm đúng đắn. Chưa đi sâu chỉ đạo cụ thể, kiểm tra đôn
đốc, tổng kết chỉ đạo, trong quá trình lãnh đạo chỉ đạo thì lại không đồng bộ. Trong những năm đầu huyện chú trọng phát triển kinh tế mà chưa thấy được vai trò của công tác cán bộ trong quá trình phát triển kinh tế.
Trước nhu cầu đòi hỏi của thực tiễn, được sự lãnh đạo của Đảng, Đảng bộ tỉnh Hà Tây, Đảng bộ huyện đã từng bước đi sâu nghiên cứu, tổng kết và thấy được những khâu yếu trong công tác cán bộ cấp huyện. Huyện đã tổng kết, phân tích nguyên nhân của hạn chế, từ đó đưa ra chủ trương để vừa nâng cao bản lĩnh chính trị, vừa nâng cao trình độ chuyên môn, chú trọng cán bộ ở từng lĩnh vực cụ thể, đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế; bước đầu thực hiện thành công việc quy hoạch, luân chuyển cán bộ, tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, đào tạo và đào tạo lại, bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với năng lực. Trong từng hoàn cảnh, Đảng bộ huyện Ba Vì đã xác định hệ thống, chủ trương, chính sách cán bộ tương đối phù hợp, từ đó lãnh đạo xây dựng theo đúng quan điểm của Đảng.
Có thể nói việc đổi mới nhận thức trong quá trình lãnh đạo công tác cán bộ là một bước tiến quan trọng khẳng định sự trưởng thành của Đảng bộ Ba Vì trong sự nghiệp thực hiện CNH, HĐH.
Hai là, đội ngũ cán bộ cấp huyện được xây dựng ngày càng vững
mạnh, kiện toàn, đồng bộ đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ mới.
Đội ngũ cán bộ vững mạnh được thể hiện ở số lượng và chất lượng cao, đảm bảo tính kế thừa và đồng bộ giữa các thế hệ cán bộ. Từ năm 1996 đến 2008, thực hiện chủ trương chung của Đảng, Đảng bộ Hà Tây, Đảng bộ huyện Ba Vì đã lãnh đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện đạt được nhiều kết quả: Đến năm 2010 có 100% cán bộ lãnh đạo chủ chốt của huyện có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên (trong đó có 7% có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ), 100% cán bộ chủ chốt có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị.
Cán bộ các phòng ban và đoàn thể của huyện có 100% có trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên (trong đó có 15% có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị).
Nhìn một cách tổng quát, đội ngũ cán bộ của huyện đã không còn tình trạng chồng chéo, đi vào ổn định và hoạt động có hiệu quả. Điều này được khẳng định trong thực tiễn công tác, trong mỗi bước phát triển của huyên Ba Vì phấn đấu thực hiện thắng lợi những mục tiêu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.
Ba là, Đảng bộ huyện đã củng cố, xây dựng được đội ngũ làm công tác
cán bộ làm việc có hiệu quả.
Công tác cán bộ là công tác với con người, là một hoạt động thực tiễn liên quan đến các quan hệ con người, là lĩnh vực thường xuyên có sự tác động giữa tổ chức bộ máy với con người. Do vậy, hơn bất cứ công tác nào, đội ngũ làm công tác cán bộ có vị trí quan trọng quyết định tính mạnh yếu của cán bộ và công tác cán bộ.
Trong quá trình lãnh đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện từ năm 1996 đến 2008, Đảng bộ Ba Vì đã tuyển chọn và sử dụng được những cán bộ có phẩm chất và năng lực xứng đáng: có đủ cả đức và tài, nhất là đạo đức cách mạng, luôn công tâm, khách quan, không thiên tư thiên vị, động cơ trong sáng, không vụ lợi, giữ vững nguyên tắc kỷ luật, có trình độ hiểu biết, có phương pháp làm việc khoa học sáng tạo, dám chịu trách nhiệm, không bè phái, quan liêu, tham ô tham nhũng.
Trong thời gian qua, đội ngũ làm công tác cán bộ của huyện đã phát huy được vai trò rất lớn làm lên những thành công trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện của Đảng bộ huyện Ba Vì.