7. Kết cấu của luận văn
2.2.3.Thực hiện chính sách cán bộ
Đảng bộ huyện luôn quan tâm đưa cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực, luôn tạo mọi điều kiện về thời gian, kinh phí, công việc cho cán bộ đi học.
Cán bộ đi học được cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ tạo điều kiện về thời gian và được hỗ trợ kinh phí học tập trong quá trình đi học theo quy định hiện hành.
Được hưởng nguyên lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) trong thời gian đi học; thời gian đi học vẫn được tính là thời gian công tác liên tục để xét nâng lương thường xuyên.
Được bố trí công tác phù hợp với trình độ, khả năng sau khi hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng nếu cơ quan có nhu cầu và điều kiện.
Chính sách, chế độ đối với cán bộ chủ yếu từ kinh phí thuộc ngân sách nhà nước cấp. Tuy vậy, huyện cũng hộ trợ kinh phí từ Ngân sách của huyện hàng năm khoảng 200 triệu đồng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ. Đây là chế độ được huyện quan tâm hỗ trợ nhiều.
Khen thưởng là hình thức khuyến khích bằng tinh thần và vật chất đối với cán bộ, giúp cho cán bộ thấy được thành tích của mình trong công việc và được công nhận. Bên cạch đó kỷ luật nhằm giúp cho cán bộ thấy rõ hơn nhiệm vụ của mình và vai trò quản lý của Nhà nước ta.
Theo tiêu chuẩn thi đua, khen thưởng của Nhà nước cũng như của tỉnh Hà Tây, vào cuối năm, UBND huyện hướng dẫn các cơ quan, đơn vị bình xét dân chủ và công khai để tập thể đề xuất các danh hiệu thi đua khen thưởng của mình với huyện và danh hiệu thi đua khen thưởng của huyện để tỉnh khen
thưởng. Đầu năm từng đơn vị triển khai các danh hiệu thi đua cho tất cả cán bộ trong quá trình phấn đấu, cán bộ đều có trách nhiệm giám sát lẫn nhau để đạt kết quả đánh giá cuối năm được chính xác. Về kỷ luật cán bộ, nếu trường hợp vi phạm nhẹ, lãnhh đạo gọi trực tiếp nhắc nhở, nếu tiếp tục vi phạm, bị cán bộ trong phòng phàn nàn sẽ công khai trước tập thể để xem xét kỷ luật tuỳ theo mức độ vi phạm và quy định của pháp luật.
Ví dụ: tập thể cơ quan được nhận bằng khen và được thưởng tiền từ 200.000đ đến 500.000đ. Cá nhân cán bộ được nhận bằng khen và được hưởng tiền từ 100.000đ đến 200.000đ trích từ quỹ khen thưởng từ Ngân sách của huyện.
Huyện luôn đảm bảo chế độ nâng lương cho cán bộ theo đúng quy định. Khi thu nhập được bảo đảm với nhu cầu hàng ngày và đảm bảo nuôi sống người cán bộ thì hiệu quả thực hiện công việc được nâng lên, mọi công việc được giải quyết theo đúng yêu cầu thực hiện công việc. Căn cứ vào các văn bản cụ thể , huyện luôn áp dụng kịp thời các chế độ tiền lương, tiền công mới cho người lao động đảm bảo phù hợp giữa người lao động và chính sách xã hội.
Huyện phân công rõ ràng theo chức năng nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ cấp huyện đến xã trên cơ sở văn bằng, chứng chỉ và khả năng của mỗi cán bộ. Quy định về các ngạch bậc lương cũng như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm và các phụ cấp khác rõ ràng và cụ thể. Công tác theo dõi bổ nhiệm cán bộ cũng như chuyển ngạch được rà soát thường xuyên và kịp thời đáp ứng đúng tiêu chuẩn chế độ chuyên môn nghiệp vụ. Các chế độ bảo hiểm xã hội - y tế được bên bảo hiểm xã hội phối hợp với Phòng nội vụ, Lao động - Thương binh và xã hội chi trả kịp thời đúng định mức theo luật bảo hiểm xã hội.
Đảng bộ huyện thực hiện chính sách đối với cán bộ có công với cách mạng theo đúng hướng dẫn của cấp trên. Năm 2007, Phòng Tổ chức, Lao động - Thương binh và xã hội của huyện đã tổ chức cho cán bộ cao tuổi, có
đóng góp lớn đi điều dưỡng tại các trung tâm điều dưỡng ở Thanh Thủy (Phú Thọ) là 27 đồng chí. Năm 2008 là 32 đồng chí tại trung tâm điều dưỡng Phúc Thọ (Hà Tây). Huyện chỉ đạo cho Bệnh viện đa khoa Ba Vì tổ chức khám sức khỏe theo định kỳ cho 100% cán bộ.
Với vị trí địa lý, điều kiện thiên nhiên ưu đãi, hệ thống giao thông thuận lợi, du lịch, dịch vụ phát triển, nguồn nhân lực dồi dào đã tạo điều kiện hết sức thuận lợi cho huyện phát triển kinh tế toàn diện. Đảng bộ huyện Ba Vì đã thường xuyên quán triệt sâu sắc các quan điểm và mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tiếp tục cụ thể hóa thành các nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý công tác cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị. Đảng bộ huyện thường xuyên đổi mới công tác đánh giá cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ cấp huyện, đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện, công tâm, lấy chất lượng hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chính. Bên cạnh đó, Đảng bộ huyện cũng đã đẩy mạnh việc nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo sự chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ, đưa công tác này trở thành nề nếp thường xuyên trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Trong đào tạo, bồi dưỡng đã chú trọng cập nhật những kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và coi đây là giải pháp quan trọng hàng đầu trong việc thực hiện Chiến lược cán bộ giai đoạn mới. Đẩy mạnh cải cách hệ thống chính sách, đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất, công bằng. Đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ, hoàn thiện chế độ bầu cử, cải tiến cách thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ để chọn đúng người, bố trí đúng việc.
Tuy nhiên, trình độ ngoại ngữ và tin học của đội ngũ cán bộ cấp huyện còn thấp, tuổi đời cán bộ cao, tỷ lệ cán bộ nữ thấp, thiếu các chuyên gia giỏi
trên các lĩnh vực trọng yếu về kinh tế đối ngoại, kinh tế công nghiệp, thương mại, dịch vụ... sẽ ảnh hưởng tới chất lượng công tác, đặc biệt trong công cuộc CNH, HĐH của huyện.
Chương 3
NHẬN XÉT CHUNG VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM CHỦ YẾU CỦA ĐẢNG BỘ HUYỆN BA VÌ